Cần nâng cao vai trò của cán bộ công đoàn
Đó là chủ đề cuộc hội thảo do Tổng LĐLĐVN phối hợp với Viện Friedrich Ebert của CHLB Đức (FES) tổ chức tại TP.Nha Trang (từ 26-28.4) nhằm góp phần củng cố và thúc đẩy sự phát triển của hệ thống tư vấn pháp luật của tổ chức CĐ.
Các đại biểu tham dự hội thảo nhận định rằng, thời gian gần đây, các tranh chấp lao động do toà án thụ lý gặp nhiều khó khăn do chưa có những quy định cụ thể của luật cũng như văn bản dưới luật.
Các yêu cầu của NLĐ trong một vụ án bao gồm nhiều nội dung, nhưng sự phối hợp giữa cơ quan quản lý LĐ địa phương và các ngành, các cấp cũng như chính quyền sở tại thiếu đồng bộ, mặt khác hầu hết cán bộ CĐCS đều là người làm công ăn lương của chủ sử dụng LĐ, khi tham gia giải quyết tranh chấp LĐ tại toà, họ không thể độc lập bảo vệ quyền lợi của NLĐ. Đại diện của tổ chức CĐ thì chưa hoàn toàn chủ động tham gia quá trình giải quyết tranh chấp LĐ, hoặc chỉ tham gia ở các giai đoạn tố tụng.
Chánh toà Lao động - TAND TP.Đà Nẵng – thẩm phán Phạm Thị Tiệp, nhận định: “Hiện nay, NLĐ trong các xí nghiệp bị người sử dụng LĐ bóc lột sức LĐ và thời gian, nhưng tổ chức CĐCS chưa thực sự hoạt động có hiệu quả để bảo vệ quyền lợi chính đáng của NLĐ”.
Đại diện Toà LĐ-TANDTC phân tích: “Pháp luật về tố tụng dân sự hiện hành chưa giải quyết được những vấn đề phù hợp với quan hệ lao động. Tổ chức CĐ chỉ là đại diện theo pháp luật của tập thể LĐ, còn cá nhân NLĐ muốn khởi kiện thì chỉ có thể tự mình hoặc thông qua người đại diện theo ủy quyền”.
Đại diện Trung tâm Tư vấn pháp luật của LĐLĐ TPHCM kiến nghị: “Đề nghị sửa đổi Luật Luật sư, cho phép CB CĐ được tham gia với tư cách luật sư trước toà (khi đủ điều kiện) và sửa đổi Nghị định 77/NĐ-CP, cho phép tư vấn viên pháp luật của tổ chức CĐ được tham gia tranh tụng trước toà án”.
Tình trạng chung hiện nay là các quy định của pháp luật và hướng dẫn thực hiện pháp luật của cơ quan thẩm quyền chưa cụ thể. Mối quan hệ phối hợp hoạt động giữa cơ quan toà án và CĐ chưa thường xuyên, đồng bộ...
Ông Joerg Bergstermann - Trưởng đại diện FES tại VN - cho biết: “Các CĐ ở Đức dành sự bảo hộ pháp lý đối với đoàn viên của mình liên quan đến những vấn đề về Luật LĐ. Bảo hộ pháp lý bao gồm cả về tư vấn pháp luật cũng như trình tự bảo hộ pháp lý, những hoạt động này đều miễn phí. Kinh phí cho hoạt động này trích từ nguồn thu đoàn phí CĐ”.
Chủ trì hội thảo, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Mai Đức Chính nhấn mạnh: “Giai đoạn 2010-2015, tổ chức CĐ tiếp tục tập trung thực hiện chiến lược đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ làm công tác tư vấn pháp luật, đặc biệt chú trọng tập huấn kiến thức, kỹ năng tham gia tố tụng”.
Theo LĐ.
