Đức đối mặt với đề xuất làm việc đến 73 tuổi để cứu quỹ hưu trí

Một hội đồng cố vấn khoa học của chính phủ Đức đã đề xuất tăng tuổi nghỉ hưu lên 73 để giải quyết các thách thức kinh tế và nhân khẩu học. Sáng kiến này đang gây ra một cuộc tranh luận sôi nổi trên toàn quốc về tương lai của hệ thống an sinh xã hội.

Bối cảnh kinh tế và nhân khẩu học

Một đề xuất gây sốc từ hội đồng cố vấn khoa học của chính phủ Đức đang làm dấy lên cuộc tranh luận gay gắt trên toàn quốc. Báo cáo của hội đồng, bao gồm các nhà kinh tế học uy tín như Justus Haucap và Veronika Grimm, đã vẽ nên một bức tranh đáng lo ngại về tương lai hệ thống hưu trí. Theo đó, tuổi nghỉ hưu có thể sẽ được tăng lên 73 để đối phó với áp lực ngày càng lớn.

Sáng kiến này được đưa ra trong bối cảnh nền kinh tế lớn nhất châu Âu phải đối mặt với nhiều thách thức nghiêm trọng. Nền kinh tế Đức đang có dấu hiệu tăng trưởng chậm lại, với năng suất lao động không đạt như kỳ vọng trong nhiều năm. Cùng lúc đó, quốc gia này đang trải qua một trong những quá trình già hóa dân số nhanh nhất thế giới.

Tỷ lệ sinh thấp kéo dài và tuổi thọ trung bình ngày càng tăng đã tạo ra một sự mất cân đối nghiêm trọng. Số người nghỉ hưu ngày càng tăng trong khi số người trong độ tuổi lao động đóng góp vào hệ thống lại giảm đi. Điều này tạo ra một gánh nặng tài chính khổng lồ cho quỹ bảo hiểm xã hội và thế hệ trẻ.

Đề xuất gắn tuổi nghỉ hưu với tuổi thọ

Giải pháp mà các chuyên gia đưa ra là gắn thẳng tuổi nghỉ hưu theo luật định với tuổi thọ trung bình của người dân. Đây không phải là một ý tưởng hoàn toàn mới, nhưng việc đề xuất con số cụ thể là 73 tuổi đã gây ra một cú sốc. Cơ chế này sẽ đảm bảo rằng khi tuổi thọ tăng lên, thời gian làm việc cũng sẽ được kéo dài một cách tương ứng.

Mục tiêu chính là ổn định tỷ lệ giữa số năm làm việc và số năm hưởng lương hưu. Điều này không chỉ giúp cân bằng quỹ hưu trí mà còn khuyến khích người lao động lớn tuổi tiếp tục tham gia vào thị trường lao động, tận dụng kinh nghiệm quý báu của họ. Các chuyên gia cảnh báo rằng nếu không có những cải cách mạnh mẽ, quỹ hưu trí của Đức có nguy cơ sụp đổ trong những thập kỷ tới.

Mô hình từ Đan Mạch

Để minh họa cho tính khả thi của đề xuất, các nhà kinh tế đã chỉ ra mô hình của Đan Mạch. Kể từ năm 2006, quốc gia Bắc Âu này đã thực hiện chính sách liên kết tuổi nghỉ hưu với tuổi thọ. Quyết định này đã giúp Đan Mạch xây dựng một hệ thống hưu trí bền vững hơn trong dài hạn.

Theo dự báo, với cơ chế này, tuổi nghỉ hưu ở Đan Mạch sẽ đạt mốc 73 vào năm 2060. Các chuyên gia cho rằng Đức hoàn toàn có thể học hỏi và áp dụng một lộ trình tương tự, dù sẽ phải điều chỉnh cho phù hợp với đặc thù kinh tế xã hội của mình. Mô hình này được xem là một cách tiếp cận công bằng giữa các thế hệ.

Những phản ứng trái chiều

Đề xuất này ngay lập tức vấp phải những phản ứng đa dạng từ các chính trị gia và tổ chức xã hội. Một số chính trị gia bảo thủ, như đại diện từ đảng CDU của Thủ tướng Friedrich Merz, tỏ ra ủng hộ ý tưởng này về mặt nguyên tắc, cho rằng đây là một bước đi cần thiết để đảm bảo sự ổn định tài chính. Họ nhấn mạnh rằng đây là một sự hậu thuẫn khoa học quan trọng cho các cuộc thảo luận cải cách trong tương lai.

Tuy nhiên, các công đoàn và các đảng phái cánh tả đã lên tiếng phản đối kịch liệt. Họ cho rằng việc yêu cầu người lao động làm việc đến năm 73 tuổi là phi thực tế và bất công, đặc biệt đối với những người làm các công việc nặng nhọc về thể chất. Họ lo ngại rằng điều này sẽ làm gia tăng bất bình đẳng, khi chỉ những người làm công việc văn phòng có sức khỏe tốt mới có thể làm việc đến độ tuổi đó.

Dư luận cũng chia rẽ sâu sắc. Nhiều người trẻ tuổi bày tỏ sự ủng hộ vì nó có thể làm giảm gánh nặng đóng góp cho họ, trong khi nhiều người lao động lớn tuổi lại cảm thấy lo lắng cho tương lai của mình. Cuộc tranh luận này được dự báo sẽ còn tiếp diễn và là một chủ đề nóng trong chương trình nghị sự chính trị của Đức trong thời gian tới.

Nguyễn Thanh Bình ©Báo TIN TỨC VIỆT ĐỨC

 

 

---