Khi nhận việc tại Đức, phần lớn người lao động chỉ tập trung vào mức lương thực nhận hàng tháng. Tuy nhiên, phía sau con số đó là cả một hệ thống phúc lợi đa dạng mà không phải ai cũng biết hoặc tận dụng. Thực tế, nhiều người đang vô tình bỏ lỡ hàng trăm đến hàng nghìn euro mỗi năm chỉ vì thiếu thông tin hoặc chưa từng chủ động tìm hiểu.
Không chỉ là lương: Bức tranh phúc lợi đa tầng tại Đức
Ngoài lương cơ bản, người lao động tại Đức còn có thể nhận thêm nhiều khoản hỗ trợ từ doanh nghiệp, bao gồm tiền mặt, hiện vật, hoặc các ưu đãi miễn thuế. Một số khoản thậm chí được chi trả gần như toàn bộ mà không phải đóng bảo hiểm xã hội, giúp tăng đáng kể thu nhập thực tế.
Tuy vậy, không ít người hoặc chưa từng nghe đến, hoặc biết nhưng chưa khai thác các quyền lợi này. Đây chính là khoảng trống thông tin khiến nhiều lao động bị thiệt thòi mà không hề hay biết.
Ảnh minh họa - © Báo điện tử tin tức VIỆT ĐỨC
10 khoản phúc lợi phổ biến bạn nên biết
- Urlaubsgeld – Thưởng nghỉ phépKhoản thưởng trước kỳ nghỉ, thường được chi vào mùa hè hoặc dịp nghỉ dài. Mức chi trả dao động từ vài trăm euro đến tương đương một tháng lương. Khoản này chịu thuế và bảo hiểm như lương thông thường.
- Weihnachtsgeld – Thưởng Noel/cuối nămThường được chi vào tháng 11 hoặc 12 như một hình thức tri ân và hỗ trợ chi tiêu dịp lễ. Giá trị có thể từ vài trăm euro đến một tháng lương.
- Erholungsbeihilfe – Hỗ trợ nghỉ dưỡngHỗ trợ chi phí du lịch, nghỉ ngơi hoặc phục hồi sức khỏe. Nếu áp dụng đúng quy định, người lao động gần như nhận trọn tiền (netto). Mức tối đa: 156 euro cho cá nhân, 104 euro cho vợ/chồng và 52 euro mỗi con.
- Sachbezug – Phúc lợi hiện vật/voucherBao gồm thẻ siêu thị, thẻ xăng hoặc voucher mua sắm. Mức miễn thuế tối đa hiện nay là 50 euro/tháng (khoảng 600 euro/năm).
- Kindergartenzuschuss – Hỗ trợ tiền nhà trẻDành cho nhân viên có con đi Kita hoặc mẫu giáo. Nhiều trường hợp được miễn thuế hoàn toàn và hỗ trợ theo chi phí thực tế.
- Jobticket/Deutschlandticket – Hỗ trợ đi lạiDoanh nghiệp hỗ trợ một phần hoặc toàn bộ chi phí phương tiện công cộng. Khoản tiết kiệm tích lũy theo năm là đáng kể.
- Essenzuschuss – Hỗ trợ tiền ănThông qua voucher hoặc ứng dụng ăn uống. Mỗi ngày chỉ vài euro nhưng tổng cộng cả năm có thể giảm đáng kể chi phí sinh hoạt.
- Gesundheitsförderung – Hỗ trợ sức khỏeBao gồm gym, yoga, massage, khóa học giảm stress… giúp cải thiện thể chất và tinh thần, đồng thời giảm ngày nghỉ ốm.
- Vermögenswirksame Leistungen (VL) – Hỗ trợ tích lũy đầu tưKhoản đóng góp hàng tháng từ công ty vào quỹ đầu tư hoặc tài khoản tiết kiệm xây nhà. Dù nhỏ nhưng có giá trị dài hạn.
- Betriebliche Altersvorsorge (BaV) – Hưu trí bổ sungKhoản đóng góp vào quỹ hưu trí nhằm đảm bảo thu nhập khi về già. Đây là phúc lợi dài hạn quan trọng nhưng thường bị người trẻ xem nhẹ.
Làm sao để không bỏ lỡ quyền lợi?
Điểm then chốt là: các khoản này thường không tự động xuất hiện nếu bạn không chủ động tìm hiểu.
Người lao động nên:
- Hỏi trực tiếp bộ phận nhân sự hoặc kế toán lương
- Xem lại hợp đồng lao động và sổ tay nhân viên
- Trao đổi với đồng nghiệp lâu năm
- Liên hệ Betriebsrat (Hội đồng lao động) nếu có
Một số câu hỏi gợi ý:
- “Welche Benefits gibt es bei uns?” (Công ty có những phúc lợi gì?)
- “Welche steuerfreien Leistungen bieten Sie an?” (Có những khoản hỗ trợ miễn thuế nào?)
Biết quyền lợi để không thiệt thòi
Trong môi trường làm việc tại Đức, hiểu rõ quyền lợi đôi khi quan trọng hơn làm thêm giờ. Làm thêm giúp tăng thu nhập nhưng cũng kéo theo áp lực và mệt mỏi. Trong khi đó, nắm rõ phúc lợi có thể giúp bạn tăng thu nhập mà không cần làm thêm một giờ nào.
Nguyên tắc đơn giản: Biết để hỏi – Hỏi để nhận – Nhận để không bị thiệt.
Nguyễn Cẩm Chi - © Báo TIN TỨC VIỆT ĐỨC
Ý kiến bạn đọc