Từ ngày 10/9/2026, nghị định 283/2026/NĐ-CP sẽ chính thức có hiệu lực, mang đến những quy định mới về xử phạt hành chính đối với các hành vi vi phạm liên quan đến người lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Điều 53 của nghị định này đặc biệt nhấn mạnh các mức phạt cụ thể dành cho cả người lao động và các tổ chức, cá nhân có liên quan.
Ảnh minh họa - © Báo điện tử tin tức VIỆT ĐỨC
Ảnh minh họa - © Báo điện tử tin tức VIỆT ĐỨC
Mức phạt dành cho người lao động
Người lao động Việt Nam cần đặc biệt lưu ý các quy định sau để tránh những rủi ro pháp lý không đáng có:
- Người lao động tự ý giao kết hợp đồng lao động trực tiếp để đi làm việc ở nước ngoài mà chưa có văn bản xác nhận việc đăng ký hợp đồng lao động theo quy định sẽ bị phạt tiền từ 5 triệu đến 10 triệu đồng.
- Đối với những trường hợp người lao động tự ý ở lại nước ngoài trái pháp luật sau khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng đào tạo nghề, nếu hành vi này thuộc các trường hợp được quy định tại Điều 53, mức phạt sẽ từ 80 triệu đến 100 triệu đồng.
Xử phạt nghiêm các tổ chức, cá nhân vi phạm
Nghị định 283/2026/NĐ-CP cũng đưa ra các mức phạt nặng đối với các tổ chức, cá nhân có hành vi vi phạm trong lĩnh vực đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Mức phạt từ 80 triệu đến 100 triệu đồng sẽ áp dụng cho các hành vi sau:
- Thông tin, quảng cáo, tư vấn về việc đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài khi không có chức năng, thẩm quyền.
- Tổ chức tuyển chọn hoặc thu tiền của người lao động Việt Nam với mục đích đưa họ đi làm việc ở nước ngoài mà không có chức năng hợp pháp.
- Cưỡng ép, lôi kéo, dụ dỗ hoặc lừa gạt người lao động Việt Nam ở lại nước ngoài trái phép, nếu hành vi này chưa đến mức phải truy cứu trách nhiệm hình sự.
- Giả mạo giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, trong trường hợp chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.
Phạt nặng chi nhánh doanh nghiệp dịch vụ
Các chi nhánh của doanh nghiệp dịch vụ cũng không nằm ngoài tầm kiểm soát của nghị định mới. Nếu chi nhánh doanh nghiệp dịch vụ thực hiện các hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở ngoài vượt quá phạm vi hoặc thời gian được doanh nghiệp giao theo quy định, mức phạt sẽ rất nghiêm khắc, từ 180 triệu đến 200 triệu đồng.
Biện pháp khắc phục hậu quả
Ngoài các mức phạt tiền nêu trên, một số trường hợp vi phạm còn phải chịu thêm các biện pháp khắc phục hậu quả. Cụ thể, bên vi phạm sẽ buộc phải hoàn trả các khoản tiền đã thu trái pháp luật, kèm theo khoản tiền lãi tương ứng theo quy định của pháp luật. Điều này nhằm đảm bảo quyền lợi chính đáng cho người lao động và răn đe các hành vi trục lợi.
Lưu ý quan trọng
Cần nhấn mạnh rằng không phải tất cả các trường hợp người lao động đang ở nước ngoài hoặc có hành vi vi phạm pháp luật ở nước ngoài đều sẽ bị áp dụng các mức phạt này.
Nghị định 283/2026/NĐ-CP chỉ áp dụng cho các hành vi và đối tượng cụ thể được quy định rõ tại Điều 53 của văn bản pháp luật này. Do đó, việc tìm hiểu kỹ lưỡng các điều khoản là vô cùng cần thiết để đảm bảo tuân thủ đúng pháp luật.
Nghị định 283/2026/NĐ-CP ra đời nhằm siết chặt quản lý, nâng cao trách nhiệm của cả người lao động và các tổ chức tham gia vào quá trình đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Đây là động thái cần thiết để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động, đồng thời chấn chỉnh các hoạt động sai phạm, góp phần xây dựng thị trường lao động quốc tế minh bạch và bền vững hơn.
Vũ Bình Minh - © Báo TIN TỨC VIỆT ĐỨC
Ý kiến bạn đọc