Người sử dụng lao động có quyền sa thải nhân viên của mình nếu nhân viên đó có quá ít năng lực viết và nói tiếng Đức. Đây là một phán quyết mới được Tòa Lao động Liên Bang thông qua gần đây.
Phán quyết này được đưa ra cho trường hợp của một nhân viên: Mặc dù nhân viên này đã được sếp cho đi học một khóa học tiếng Đức tài chính, nhưng kỹ năng tiếng Đức của anh ta vẫn rất dở tới mức không thể đọc hiểu hướng dẫn công việc bằng tiếng Đức. Tuy nhiên, sau đó anh ta cũng không nỗ lực cải thiện tình hình mà còn từ chối tham gia các khóa tiếng Đức khác mà công ty giới thiệu. Do đó, nhân viên này đã bị sa thải.
Tòa cho rằng quyết định sa thải của người sử dụng lao động trong trường hợp này là đúng luật.
Tòa cũng nhấn mạnh quy định này không liên quan đến việc phân biệt chủng tộc được đề cập đến trong bộ luật chung về đối xử bình đẳng.
Hương Vũ - ©tintucvietduc.de
- Báo điện tử tại Đức từ năm 1995 -
TIN NHANH | THỰC TẾ | TỪ NƯỚC ĐỨC
Phương Tây đã chính thức xác nhận Ukraine có kế hoạch tấn công vào cầu Crimea 
2 quân nhân Ukraine bị đâm chết ở Đức, nghi phạm người Nga bị bắt giữ 
Các công ty Trung Quốc gặp khó khi giao dịch với Nga vì nhiều ngân hàng 'quay... 
Vắng vẻ đến ngỡ ngàng với du lịch Phú Quốc dịp lễ 
Nông dân Ba Lan dừng biểu tình tại biên giới với Ukraine 
Hoang tàn trong dự án của Tập đoàn Phúc Sơn tại sân bay Nha Trang cũ