Nếu ai kém tiếng Đức đến mức không hiểu được chỉ thị công việc thì có thể bị một hãng của Đức thải hồi. Đó là kết quả phúc thẩm của Tòa án Lao động Liên bang (AZ. 2 AZR 764/08).
Phán quyết trên đã bác bỏ phán quyết của tòa án cấp dưới với đánh giá rằng thải hồi do k
hông biết tiếng Đức là tiềm ẩn phân biệt nguồn gốc người lao động.Phương Vũ - ©tintucvietduc.de
Ý kiến bạn đọc