Mười năm trước, một nhóm 19 sinh viên tốt nghiệp từ Đại học Y Hà Nội đã đặt chân đến bang Hessen, Đức, với hy vọng xây dựng sự nghiệp trong lĩnh vực điều dưỡng. Hôm nay, chỉ một người trong số họ trở về quê nhà. 16 người vẫn bám trụ tại vùng Rhein-Main, hai người khác đang làm việc tại Hà Lan.
Thể hiện bản sắc riêng: Điều dưỡng người Việt Nam Nhung Dao đã chọn Offenbach làm quê hương. ảnh Peter Jülich (FAZ)
Nhung Dao, 35 tuổi, là một trong những người tiên phong ấy. Cô đã có căn hộ riêng ở Offenbach, bạn trai và những kế hoạch về một gia đình nhỏ. “Tôi có thể tưởng tượng mình sẽ ở lại đây rất lâu”, Dao chia sẻ. Đối với cô, Đức không còn là một vùng đất xa lạ, mà đã trở thành mái nhà thứ hai.
Hành trình từ con số không
Điều dưỡng là một trong những ngành thiếu hụt nhân lực trầm trọng nhất tại Đức. Để lấp đầy khoảng trống này, các công ty môi giới nhân sự như Talent Orange đã hợp tác với các trường đại học tại Việt Nam. Nhóm của Dao là những người đầu tiên có bằng cử nhân điều dưỡng được công nhận tại Đức, theo lời Tilman Frank, giám đốc điều hành của Talent Orange.
Nhưng cái khó nhất không nằm ở chuyên môn. Đó là ngôn ngữ. “Từ con số không lên trình độ B2”, Frank nhớ lại. Các nữ điều dưỡng đã dành 11 tháng chỉ để học tiếng Đức trước khi có thể bắt đầu công việc. “Ngôn ngữ là thử thách lớn nhất”, Dao thừa nhận. Cô hiểu nhanh nhưng lại ngại nói. Phải mất một thời gian dài, cô mới dám tự tin giao tiếp bằng tiếng Đức.
Thích nghi với thời tiết và văn hóa
Không chỉ ngôn ngữ, thời tiết cũng là một cú sốc. “Lạnh, nhiều gió, tôi không thấy mặt trời”, Dao mô tả những ngày đầu ở Đức. Dần dần, cô học cách thích nghi. Talent Orange từng mời nhóm điều dưỡng thử món “grüne Soße” – đặc sản vùng Hessen. Kết quả? Các cô gái Việt không mấy hào hứng. Ngược lại, khi họ mời lại đồng nghiệp Đức ăn phở và nem, bầu không khí trở nên sôi động hơn hẳn.
“Phải mất bốn năm tôi mới thực sự cảm thấy mình thuộc về nơi này”, Dao nói. Một phần của quá trình đó là chấp nhận sống xa gia đình. Ban đầu, bố mẹ cô rất lo lắng: “Đức xa quá”. Nhưng niềm tự hào về sự can đảm của con gái đã lấn át nỗi lo. “Chúng tôi gọi điện cho nhau mỗi ngày”, Dao chia sẻ.
Cơ hội phát triển và lan tỏa
Tại Sana Klinikum Offenbach, Dao không chỉ làm việc mà còn học hỏi không ngừng. Cô đã hoàn thành chương trình thạc sĩ tại Đại học Khoa học Ứng dụng Frankfurt và hiện là một giảng viên điều dưỡng, đào tạo thế hệ nhân viên mới cho bệnh viện.
Nils Dehe, giám đốc điều dưỡng của bệnh viện, thừa nhận rằng việc tuyển dụng điều dưỡng từ Việt Nam đã thay đổi cục diện. “Chúng tôi không còn phụ thuộc vào nhân viên tạm thời. Độ tuổi trung bình của đội ngũ giảm từ 45 xuống 38, và tất cả giường bệnh đều sẵn sàng hoạt động”, ông nói trong một sự kiện kỷ niệm 10 năm dự án tại Neu-Isenburg.
Điều bắt đầu như một dự án thí điểm giữa Talent Orange và bệnh viện, giờ đã trở thành một chương trình bền vững. Hơn 400 điều dưỡng viên người Việt đã theo bước những người tiên phong năm 2016. Họ không chỉ lấp đầy khoảng trống nhân lực, mà còn mang đến một làn gió mới cho ngành y tế Đức.
Câu chuyện của Nhung Dao và những đồng nghiệp của cô là minh chứng cho thấy, khi có đủ quyết tâm và sự hỗ trợ, khoảng cách về ngôn ngữ và văn hóa hoàn toàn có thể vượt qua. Và trong hành trình ấy, họ không chỉ tìm thấy một công việc, mà còn xây dựng một cuộc sống mới, đầy đủ và ý nghĩa.
Vũ Bình Minh - © Báo TIN TỨC VIỆT ĐỨC
Theo FAZ
Ý kiến bạn đọc