Cơ quan Lao động Liên bang sẽ chịu trách nhiệm ấn định số lượng chỉ tiêu cụ thể cho từng giai đoạn.
Quy định về hạn ngạch và đối tượng áp dụng
Theo quy định tại Điều 15d Khoản 1 Câu 2 của Pháp lệnh Tuyển dụng, hạn ngạch chung cho mỗi năm dương lịch được ấn định là 25.000 người. Con số này bao gồm các chấp thuận về quyền cư trú hoặc giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài.
Quy định này giúp doanh nghiệp xử lý các khối lượng công việc phát sinh đột xuất mà không nhất thiết phải mang tính chất mùa vụ.
Riêng trong khuôn khổ hợp tác di cư giữa Đức và Georgia, một hạn ngạch riêng biệt gồm 1.500 chỉ tiêu mỗi năm đã được thiết lập. Tuy nhiên, chương trình này không áp dụng cho các công việc thu hoạch trong ngành nông nghiệp vốn đã có quy định riêng.
Cơ quan Lao động Liên bang có quyền điều chỉnh hạn ngạch này bất cứ lúc nào để phù hợp với biến động của thị trường lao động.
Ảnh minh họa bởi AI - © Báo điện tử tin tức VIỆT ĐỨC
Tính đến thời điểm hiện tại, hạn ngạch dành cho lao động ngắn hạn vẫn còn khá dồi dào.
Trong tổng số 25.000 chỉ tiêu hàng năm, hiện vẫn còn 22.108 suất trống đang chờ đợi người lao động và doanh nghiệp đăng ký. Đây là cơ hội lớn để các công ty nhanh chóng ổn định đội ngũ nhân sự trong các đợt cao điểm kinh doanh.
Điều kiện đối với người lao động nước ngoài
Người lao động từ các quốc gia ngoài Liên minh châu Âu cần có giấy phép lao động hoặc thẻ cư trú hợp lệ để làm việc hợp pháp tại Đức. Để được cấp các giấy tờ này, Cơ quan Lao động Liên bang phải đưa ra sự đồng ý sơ bộ (Vorabzustimmung). Quy trình này thường được thực hiện thông qua các đại sứ quán Đức tại nước sở tại của người lao động.
Việc áp dụng quy trình nào phụ thuộc hoàn toàn vào quốc tịch của người lao động và thời gian họ dự định làm việc tại Đức. Các thủ tục có thể được thực hiện trực tuyến để tiết kiệm thời gian cho cả doanh nghiệp và ứng viên. Dưới đây là các tiêu chí cơ bản để xác định quy trình phù hợp:
- Quy trình cấp giấy phép lao động trực tiếp:
Áp dụng cho công dân từ các quốc gia được miễn thị thực vào Đức. Người lao động phải làm việc không quá 90 ngày trong vòng 180 ngày.
- Quy trình chấp thuận trước khi cấp thị thực:
Áp dụng cho công dân từ các nước yêu cầu thị thực bắt buộc. Quy trình này cũng dành cho những người từ nước miễn thị thực nhưng muốn làm việc trên 90 ngày.
Trách nhiệm và quyền lợi của doanh nghiệp tuyển dụng
Để có thể tuyển dụng theo diện hạn ngạch này, doanh nghiệp tại Đức phải tuân thủ các điều kiện khắt khe về quyền lợi lao động. Công ty bắt buộc phải thực hiện theo các thỏa thuận lương tập thể (Tarifvertrag) đang có hiệu lực.
Điều này đảm bảo người lao động nước ngoài được hưởng mức lương và chế độ đãi ngộ công bằng như lao động bản địa.
Ngoài vấn đề lương bổng, các doanh nghiệp còn phải chịu trách nhiệm chi trả toàn bộ chi phí đi lại cho nhân viên. Các khoản chi phí này bao gồm cả lượt đi từ nước sở tại đến Đức và lượt về sau khi kết thúc hợp đồng. Đây là quy định bắt buộc nhằm bảo vệ quyền lợi tài chính cho người lao động khi sang Đức làm việc.
Về thời gian làm việc, người lao động phải đảm bảo tối thiểu 30 giờ mỗi tuần một cách đều đặn. Công việc được giao phải nằm trong danh mục hạn ngạch còn trống và phải được đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ.
Các hình thức làm việc thu nhập thấp (Mini-job) hoặc không có bảo hiểm sẽ không được chấp nhận trong chương trình này.
Nguyễn Cẩm Chi - © Báo TIN TỨC VIỆT ĐỨC
Theo arbeitsagentur