Nhiều người lao động tại Đức với visa §18b thường băn khoăn về việc làm thêm minijob. Hãy cùng tìm hiểu rõ những quy định quan trọng để tránh gặp phải rắc rối không đáng có.
Trong bối cảnh kinh tế hiện tại, việc tìm kiếm thêm nguồn thu nhập là điều không hề lạ, đặc biệt với những ai đang sinh sống và làm việc tại Đức. Đối với cộng đồng người lao động mang visa §18b AufenthG, một trong những câu hỏi thường gặp nhất xoay quanh việc liệu họ có được phép làm thêm minijob hay không.
Sự nhầm lẫn giữa làm thêm giờ (Überstunden) và một công việc minijob độc lập diễn ra khá phổ biến.
Để giúp quý vị độc giả có cái nhìn rõ ràng và chính xác, chúng tôi sẽ cùng phân tích sâu hơn về các quy định liên quan đến vấn đề này, dựa trên những thông tin đáng tin cậy.
Ảnh minh họa - © Báo điện tử tin tức VIỆT ĐỨC
Kiểm tra giấy phép cư trú: Chìa khóa để biết bạn có được làm minijob?
Không phải cứ sở hữu visa §18b là bạn đương nhiên được làm thêm minijob. Yếu tố quyết định nằm ở chính tấm thẻ cư trú (Aufenthaltstitel) hoặc tờ phụ lục (Zusatzblatt) của bạn. Đây là nơi ghi rõ các điều kiện làm việc cụ thể.
Nếu trên giấy phép ghi rõ dòng chữ “Erwerbstätigkeit erlaubt” (Được phép làm việc), thì bạn thường có thể nhận thêm một công việc khác như minijob. Tuy nhiên, việc này vẫn phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về lao động, thời gian làm việc cũng như các điều khoản trong hợp đồng.
Ngược lại, nếu giấy phép của bạn chỉ cho phép làm việc cho một công ty hoặc một vị trí cụ thể, thì việc tự ý nhận thêm minijob là điều không nên. Trong trường hợp này, bạn bắt buộc phải kiểm tra và xin tư vấn từ cơ quan quản lý người nước ngoài (Ausländerbehörde) trước khi đưa ra bất kỳ quyết định nào.
visa §18b là gì?
Visa §18b (hay thị thực §18b theo Luật Cư trú Đức - Aufenthaltsgesetz) là giấy phép cư trú dành cho lao động nước ngoài có bằng đại học hoặc trình độ học thuật tương đương muốn sang Đức làm việc. Đây là diện thị thực lao động có tay nghề cao (Skilled Workers) giúp mở ra lộ trình định cư rõ ràng tại quốc gia này.
Các thông tin cốt lõi về diện visa này bao gồm:
- Điều kiện bắt buộc: Bạn phải có bằng đại học được công nhận tại Đức (thường cần giấy chứng nhận tương đương từ cơ quan ZAB/Anabin), có hợp đồng lao động tại Đức với mức lương phù hợp với quy định của địa phương và chuyên môn.
- Quyền lợi cơ bản: Bạn được làm việc hợp pháp, hưởng lương và đóng đầy đủ các chế độ bảo hiểm (xã hội, y tế, hưu trí) theo luật pháp Đức. Bạn cũng được phép bảo lãnh vợ/chồng và con cái sang Đức sinh sống.
- Lộ trình định cư: Sau 33 tháng làm việc liên tục (hoặc rút ngắn xuống chỉ còn 21 tháng nếu bạn có bằng tiếng Đức trình độ B1), bạn có thể xin thẻ định cư vĩnh viễn (Niederlassungserlaubnis).
Bạn có cần thông báo cho công ty chính về minijob?
Đây là một điểm mà nhiều người thường bỏ qua, nhưng lại vô cùng quan trọng tại Đức. Mặc dù việc làm thêm nhìn chung không bị cấm hoàn toàn, nhưng hợp đồng lao động chính của bạn có thể chứa đựng những điều khoản yêu cầu phải thông báo hoặc thậm chí là xin phép công ty.
Doanh nghiệp chính của bạn có quyền xem xét liệu công việc phụ có ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc, thời gian nghỉ ngơi hay có tạo ra sự cạnh tranh trực tiếp với họ hay không. Nếu minijob không gây ảnh hưởng tiêu cực đến công việc chính, không vi phạm thời gian nghỉ ngơi và không cạnh tranh với doanh nghiệp, thì thường sẽ không có vấn đề gì.
Tuy nhiên, nếu việc làm thêm khiến bạn kiệt sức, giảm sút chất lượng công việc, thường xuyên nghỉ ốm hoặc gây ảnh hưởng đến các nhiệm vụ chính, thì doanh nghiệp hoàn toàn có quyền từ chối cho phép bạn làm thêm. Điều này nhằm đảm bảo chất lượng công việc và sức khỏe của người lao động.
Vì sao nhiều doanh nghiệp không mặn mà với việc nhân viên làm thêm?
Đặc biệt đối với những nhân viên đang trong giai đoạn đào tạo, học thêm bằng cấp/chứng chỉ hoặc chuẩn bị cho các kỳ thi chuyên môn, nhiều doanh nghiệp thường tỏ ra e ngại khi họ làm thêm. Lý do chính là sự lo lắng về việc minijob có thể ảnh hưởng tiêu cực đến thời gian học tập, sức khỏe và kết quả thi cử của nhân viên.
Nếu nhân viên không đạt được kết quả như mong đợi hoặc không hoàn thành chương trình đào tạo, doanh nghiệp có thể phải đối mặt với nhiều hệ lụy.
Điều này bao gồm việc kéo dài thời gian đào tạo, phải sắp xếp lại nhân sự hoặc thậm chí là tốn thêm chi phí đào tạo. Vì vậy, một số công ty có thể không chấp thuận việc làm thêm trong những giai đoạn quan trọng này.
Làm thêm giờ cho chính công ty có phải là minijob?
Đây là một trong những điểm mà rất nhiều người thường hiểu nhầm.
Hãy lấy một ví dụ cụ thể: Bạn đang làm việc toàn thời gian (Vollzeit) tại công ty A với hợp đồng 40 giờ mỗi tuần. Sau đó, công ty yêu cầu bạn làm thêm vào cuối tuần, ngoài giờ hành chính hoặc thêm vài giờ mỗi tháng.
Khoản tiền mà bạn nhận được từ những giờ làm việc tăng cường này được gọi là Überstunden (tiền làm thêm giờ), chứ hoàn toàn không phải là minijob. Đây vẫn là một phần thu nhập từ công việc chính của bạn và sẽ được xử lý theo các quy định về hợp đồng lao động, thuế và bảo hiểm xã hội liên quan.
Ký hợp đồng minijob với chính công ty đang làm việc: Điều này có khả thi?
Thông thường, việc ký thêm một hợp đồng minijob với cùng một chủ lao động là điều không được khuyến khích và có thể bị xem xét là một quan hệ lao động thống nhất. Không thể đơn giản chia một phần công việc chính thành một hợp đồng minijob riêng biệt chỉ với mục đích tránh thuế hoặc các khoản bảo hiểm bắt buộc.
Các cơ quan quản lý sẽ nhìn nhận tổng thể mối quan hệ lao động để đảm bảo tính minh bạch và tuân thủ pháp luật, tránh các hành vi lách luật gây thiệt hại cho quỹ bảo hiểm xã hội hoặc nghĩa vụ thuế.
Nếu đã có công việc chính, bạn được phép làm bao nhiêu minijob?
Nếu bạn đã có một công việc chính được đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ, thì việc có thêm một minijob bên cạnh thường được cho phép. Công việc minijob này sẽ được miễn đóng bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân nếu thu nhập không vượt quá giới hạn quy định (hiện tại là 538 euro mỗi tháng).
Tuy nhiên, nếu bạn có ý định nhận thêm nhiều hơn một minijob, tình hình sẽ trở nên phức tạp hơn.
Các công việc minijob thứ hai trở đi sẽ không còn được hưởng ưu đãi miễn đóng bảo hiểm xã hội nữa.
Thay vào đó, chúng sẽ được xem xét và tính toán theo các quy định về bảo hiểm xã hội như một công việc phụ thông thường. Do đó, bạn không nên chỉ nhìn vào số tiền kiếm được mà cần xem xét toàn bộ tình trạng việc làm của mình để tránh những rắc rối về pháp lý và tài chính.
Để đúc kết lại, việc làm minijob cho người có visa §18b tại Đức là một lựa chọn tiềm năng nhưng đòi hỏi sự cẩn trọng và tìm hiểu kỹ lưỡng.
Từ việc kiểm tra các điều kiện trên giấy phép cư trú, thông báo cho công ty chính, đến việc phân biệt rõ ràng giữa làm thêm giờ và minijob, mỗi bước đều cần sự minh bạch và tuân thủ pháp luật. Việc nắm vững những quy định này không chỉ giúp bạn tránh được những rủi ro không đáng có mà còn đảm bảo quyền lợi và sự ổn định trong cuộc sống tại Đức.
Nguyễn Cẩm Chi - © Báo TIN TỨC VIỆT ĐỨC
Ý kiến bạn đọc