Tòa Lao động Đức phán quyết, việc dùng giấy chứng nhận nghỉ bệnh mua online, không qua bác sĩ, có thể là lý do để công ty sa thải nhân viên ngay lập tức.
Một phán quyết mới từ Tòa Lao động cấp bang Hamm (Đức) khẳng định việc sử dụng giấy chứng nhận nghỉ bệnh mua trên mạng, mà không có sự thăm khám thực tế từ bác sĩ, là hành vi đủ cơ sở để người sử dụng lao động sa thải nhân viên ngay lập tức.
Giấy nghỉ bệnh 'online' và hậu quả pháp lý
Vụ việc, được Hiệp hội Luật Lao động thuộc Hiệp hội Luật sư Đức (DAV) ghi nhận, xoay quanh một nhân viên đã nộp cho công ty giấy chứng nhận nghỉ bệnh mua trực tuyến. Giấy tờ này được cấp mà không có bất kỳ tương tác nào với bác sĩ, dù là trực tiếp, qua điện thoại hay trực tuyến.
Mặc dù giấy chứng nhận có hình thức giống với mẫu chính thức, với tên bác sĩ tư nhân cung cấp dịch vụ y tế từ xa, nhưng trên đó lại ghi rõ tình trạng bệnh được xác định chỉ dựa trên bảng câu hỏi và người lao động được đánh giá là 'có khả năng' mất khả năng làm việc.
Nhân viên này sau đó đã sử dụng giấy tờ trên để xin nghỉ phép 5 ngày và nhận lương đầy đủ từ công ty trong thời gian đó.
Ảnh minh họa - © Báo điện tử tin tức VIỆT ĐỨC
Tòa án Hamm: Hành vi lừa dối, mất lòng tin nghiêm trọng
Sau khi phát hiện sự việc qua kiểm tra nội bộ, công ty đã quyết định sa thải nhân viên này ngay lập tức, cho rằng đây là hành vi lừa dối.
Tòa Lao động cấp bang Hamm đã đồng tình với quyết định của công ty, tuyên bố việc sa thải không báo trước là hợp pháp. Theo tòa, người lao động đã vi phạm nghiêm trọng nghĩa vụ trung thành và nghĩa vụ cân nhắc lợi ích của người sử dụng lao động.
Hành vi cố tình tạo ấn tượng rằng tình trạng mất khả năng làm việc đã được bác sĩ xác định theo tiêu chuẩn y khoa, trong khi thực tế không phải vậy, đã gây ra sự mất lòng tin nghiêm trọng. Tòa nhận định, mức độ nghiêm trọng này khiến người sử dụng lao động không thể tiếp tục duy trì mối quan hệ lao động, ngay cả khi chưa từng đưa ra cảnh cáo trước đó.
Tòa án cũng nhấn mạnh rằng, bằng việc sử dụng một tài liệu có hình thức tương tự giấy chứng nhận chính thức, người lao động đã đánh lừa công ty để nhận tiền lương trong thời gian nghỉ bệnh. Thêm vào đó, trong suốt quá trình xét xử, nhân viên này cũng không thể cung cấp thông tin cụ thể về tình trạng bệnh thực sự của mình.
Phán quyết này gửi một lời cảnh báo rõ ràng tới người lao động về những rủi ro pháp lý khi tìm cách gian lận trong việc xin nghỉ bệnh.
Nguyễn Minh Anh - © Báo TIN TỨC VIỆT ĐỨC
