Nhiều thông tin lan truyền trong cộng đồng cho rằng doanh nghiệp tại Đức có thể nhận tới 6.000 euro khi tuyển học viên nghề (Azubi). Tuy nhiên, cách hiểu này dễ gây nhầm lẫn nếu tách rời bối cảnh chính sách, bởi các nguồn chính thức của Đức cho thấy ESF Plus không trực tiếp tài trợ cho một hợp đồng đào tạo nghề theo nghĩa phổ thông, mà hỗ trợ thông qua các chương trình cụ thể và theo từng nhóm đối tượng.
ESF Plus không phải khoản tiền tự động cho mọi doanh nghiệp
Theo trang FAQ chính thức của Quỹ Xã hội châu Âu tại Đức, ESF Plus không phải cơ chế “cấp tiền” trực tiếp cho từng cá nhân hay doanh nghiệp theo cách tự động, mà việc hỗ trợ chỉ diễn ra thông qua các chương trình và dự án cụ thể do các cơ quan, tổ chức chịu trách nhiệm triển khai.
Nguồn này cũng nêu rõ một điểm rất quan trọng: “Một chương trình đào tạo nghề không được hỗ trợ trực tiếp.”
Nói cách khác, không thể hiểu rằng cứ ký hợp đồng Ausbildung với một Azubi thì doanh nghiệp sẽ mặc nhiên được nhận tiền hỗ trợ.
Bên cạnh đó, ESF Plus tại Đức được triển khai theo cả cấp liên bang và cấp bang.
Các bang có thể xây dựng các chương trình riêng dựa trên đặc thù thị trường lao động tại địa phương, vì vậy mức độ hỗ trợ giữa các bang không hoàn toàn giống nhau.
Ảnh minh họa - © Báo điện tử tin tức VIỆT ĐỨC
Khi nào mới có thể phát sinh hỗ trợ?
Trên thực tế, hỗ trợ thường xuất hiện khi học viên thuộc nhóm cần đồng hành đặc biệt hoặc khi quá trình đào tạo có nguy cơ gặp khó khăn.
Điều này phù hợp với định hướng của các chương trình ESF Plus và của Cơ quan Lao động Liên bang Đức là hỗ trợ tiếp cận nghề nghiệp, ổn định quá trình học nghề và hạn chế nguy cơ bỏ dở Ausbildung.
Một ví dụ tiêu biểu là chương trình Assistierte Ausbildung (AsA) của Bundesagentur für Arbeit.
Theo thông tin dành cho doanh nghiệp, đây là gói hỗ trợ dành cho những người trẻ gặp khó khăn trong việc tìm hoặc hoàn thành Ausbildung; doanh nghiệp cũng được hưởng lợi thông qua việc có thêm đầu mối hỗ trợ trong suốt quá trình đào tạo.
AsA đặc biệt phù hợp trong các trường hợp doanh nghiệp thiếu thời gian hoặc nhân lực để kèm cặp Azubi, mới bắt đầu đào tạo lần đầu, hoặc học viên có khó khăn về ngôn ngữ, học tập, hay có nguy cơ không hoàn thành chương trình.
Cần phân biệt Ausbildung thông thường và diện hỗ trợ đặc biệt
Với trường hợp phổ biến nhất, ứng viên tự nộp hồ sơ vào doanh nghiệp, ký hợp đồng Ausbildung và học nghề theo lộ trình tiêu chuẩn, doanh nghiệp không vì thế mà tự động thuộc diện nhận trợ cấp. Các nguồn chính thức không ủng hộ cách diễn giải “nhận Azubi là có tiền”.
Ngược lại, khi Azubi thuộc diện cần hỗ trợ đặc biệt, chẳng hạn có khó khăn về ngôn ngữ hoặc học tập, hoặc quá trình đào tạo đứng trước nguy cơ đổ vỡ, doanh nghiệp và học viên có thể tiếp cận các công cụ hỗ trợ như AsA.
Tuy nhiên, ngay cả trong trường hợp này, việc hỗ trợ cũng gắn với chương trình cụ thể và nhu cầu thực tế, không phải cơ chế chi trả đại trà.
Một chi tiết đáng lưu ý là theo Cơ quan Lao động Liên bang, người nộp đơn xin AsA về nguyên tắc là Azubi hoặc ứng viên học nghề, không phải doanh nghiệp tự đứng ra xin một khoản “thưởng tuyển dụng”.
Vì sao con số “6.000 euro” dễ bị hiểu sai?
Trong thực tế, ở một số dự án hoặc chương trình cấp bang, doanh nghiệp hoặc đơn vị đào tạo có thể tiếp cận các khoản hỗ trợ tài chính để giảm áp lực chi phí đào tạo.
Tuy nhiên, ESF Plus là cơ chế đồng tài trợ, tức chỉ tài trợ một phần tổng chi phí của chương trình hoặc dự án, phần còn lại phải đến từ nguồn khác như ngân sách đối ứng hoặc nguồn lực của đơn vị triển khai.
Vì vậy, nếu xuất hiện thông tin về mức hỗ trợ vài trăm euro mỗi tháng hay tổng mức khoảng 6.000 euro, cần hiểu đó chỉ có thể là mức hỗ trợ trong một chương trình cụ thể, tại một địa phương cụ thể, dành cho một nhóm đối tượng cụ thể.
Không có căn cứ để suy rộng thành chính sách chung cho toàn bộ doanh nghiệp tuyển Azubi tại Đức.
Ngành nhà hàng, dịch vụ và các cơ sở của người Việt có thể hiểu thế nào?
Các ngành như đầu bếp, phục vụ, khách sạn hay dịch vụ ăn uống đều là nghề đào tạo hợp pháp trong hệ thống Ausbildung của Đức.
Doanh nghiệp trong những lĩnh vực này có thể đào tạo Azubi nếu đáp ứng các điều kiện chuyên môn và được công nhận là cơ sở đào tạo phù hợp theo quy định của Đức.
Tuy nhiên, bản thân ngành nghề không phải yếu tố quyết định việc có được hỗ trợ tài chính hay không.
Điều then chốt vẫn là Azubi có thuộc nhóm cần hỗ trợ, có tham gia chương trình phù hợp hay không, và địa phương đó đang triển khai gói hỗ trợ nào tại thời điểm cụ thể.
Lời khuyên cho bạn đọc người Việt tại Đức
Với các chủ nhà hàng, tiệm dịch vụ và cơ sở kinh doanh của người Việt, điều cần làm trước tiên là tránh tin vào các thông tin truyền miệng theo kiểu “cứ nhận Azubi là được nhà nước cho 6.000 euro”.
Cách hiểu an toàn và đúng hơn là: chỉ nên tin khi đã xác định rõ tên chương trình, cơ quan phụ trách, điều kiện tham gia và bang đang triển khai chính sách đó.
Nếu doanh nghiệp muốn đào tạo nghề bài bản, nên chủ động làm việc với IHK, HWK, Agentur für Arbeit hoặc Jobcenter tại địa phương để được hướng dẫn đúng thủ tục.
Còn với người lao động trẻ hoặc học viên gốc Việt đang gặp khó khăn về tiếng Đức, học tập hoặc thích nghi nghề nghiệp, các chương trình hỗ trợ như AsA có thể là kênh đáng cân nhắc để tăng cơ hội theo đuổi Ausbildung đến cùng.
Thu Phương - © Báo TIN TỨC VIỆT ĐỨC
EFS.de và Bundesagentur für Arbeit – AsA cho doanh nghiệp
Nguồn tiếng Đức:
ESF Plus không hỗ trợ trực tiếp cho cá nhân/doanh nghiệp theo kiểu tự động; người quan tâm phải tìm và liên hệ chương trình, dự án cụ thể tại địa phương; “Eine Ausbildung wird nicht direkt gefördert.”
AsA là chương trình hỗ trợ người trẻ gặp khó khăn khi tìm hoặc hoàn thành Ausbildung; doanh nghiệp được hỗ trợ về tổ chức đào tạo, theo dõi, xử lý xung đột, hỗ trợ học tập và ngôn ngữ cho Azubi.
Ý kiến bạn đọc