Người Việt kinh doanh và lao động ở Đức cần biết: Nhiệm vụ, quyền hạn của cơ quan kiểm tra lao động lậu

Nếu bạn đang làm việc hoặc kinh doanh tại Đức, việc hiểu rõ thẩm quyền của cơ quan kiểm tra lao động lậu là vô cùng quan trọng. 

Họ không chỉ kiểm tra giấy tờ tùy thân mà còn xem xét nhiều khía cạnh khác trong hoạt động của doanh nghiệp.

Ảnh minh họa - © Báo điện tử tin tức VIỆT ĐỨC

Những điều hải quan được phép kiểm tra

Theo Điều 2, Đoạn 1, Câu 1 của Đạo luật Chống Lao động lậu, cơ quan hải quan có nhiệm vụ giám sát việc tuân thủ các quy định sau:

• Trách nhiệm báo cáo an sinh xã hội của chủ sử dụng lao động, như quy định tại Điều 28a của Bộ luật An sinh xã hội, Quyển IV.
• Việc lạm dụng quỹ an sinh xã hội, theo Bộ luật An sinh xã hội, Quyển II và III, liên quan đến báo cáo thực tế của doanh nghiệp.
• Hồ sơ thông tin của doanh nghiệp, đối chiếu với kết quả thực hiện theo các quy định an sinh xã hội.
• Việc người nước ngoài có giấy phép cư trú và được phép lao động hay không. Ví dụ, họ làm việc nhưng không có giấy phép cư trú hợp lệ.
• Liệu các điều kiện làm việc có tuân thủ Đạo luật Tiền lương Tối thiểu, Đạo luật Tuyển dụng Người lao động hoặc Đạo luật Việc làm Tạm thời hay không.
• Liệu người lao động có đang bị bóc lột sức lao động hay không.
• Liệu lực lượng lao động trong không gian công cộng có được cung cấp hoặc yêu cầu trái với Điều 5b của Đạo luật chống việc làm không khai báo hay không.
• Việc tuân thủ các quy định trong ngành công nghiệp thịt, như một doanh nghiệp không được quản lý bởi một chủ sở hữu duy nhất trong hoạt động giết mổ, cắt thịt.

Kiểm tra thuế và trợ cấp trẻ em

Hải quan cũng có trách nhiệm kiểm tra các vấn đề về thuế và trợ cấp. Cụ thể, họ xem xét doanh nghiệp có tuân thủ nghĩa vụ thuế phát sinh từ dịch vụ hoặc công việc hay không. 

Ngoài ra, họ cũng kiểm tra việc tuân thủ các trách nhiệm trợ cấp trẻ em của người hưởng, do các văn phòng phúc lợi gia đình tại Cơ quan Việc làm Liên bang quản lý.

Các ngành nghề bị kiểm tra đặc biệt

Luật pháp Đức quy định rõ một số lĩnh vực kinh tế phải chịu sự kiểm tra thường xuyên hơn. Danh sách này bao gồm:

• Xây dựng
• Nhà hàng, khách sạn
• Vận tải hành khách
• Giao nhận hàng hóa, vận tải và hậu cần, bao gồm dịch vụ giao hàng
• Vệ sinh tòa nhà
• Công ty xây dựng và tháo dỡ hội chợ, triển lãm thương mại
• Ngành công nghiệp thịt (trừ kinh doanh thịt theo quy định riêng)
• Kinh doanh mại dâm
• Ngành bảo vệ và an ninh
• Ngành làm tóc và mỹ phẩm

Quy định về giấy tờ tùy thân

Một điểm quan trọng khác là việc người lao động phải mang theo chứng minh thư, hộ chiếu hoặc giấy tờ thay thế khi làm việc. 

Người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo rõ ràng bằng văn bản cho từng nhân viên về nghĩa vụ này. 

Thông báo phải được giữ trong suốt thời gian làm việc. 

Hải quan cũng kiểm tra xem người sử dụng lao động đã báo cáo ngày bắt đầu làm việc cho Bảo hiểm hưu trí Đức hay chưa, theo quy định tại Điều 28a của Bộ luật An sinh xã hội.

Hiểu rõ những quyền hạn này sẽ giúp bạn và doanh nghiệp của mình tránh được những rủi ro không đáng có. Hãy luôn đảm bảo mọi giấy tờ và thủ tục đều được thực hiện đúng luật để công việc kinh doanh diễn ra suôn sẻ.

Thu Phương - © Báo TIN TỨC VIỆT ĐỨC

Báo TINTUCVIETDUC - Trang tiếng Việt nhiều người xem nhất tại Đức

- Báo điện tử tại Đức từ năm 1995 -

TIN NHANH | THỰC TẾ | TỪ NƯỚC ĐỨC