Nạn bóc lột lao động Việt Nam tại Đức: công đoàn và hiệp hội kêu gọi siết chặt quản lý

Nhiều học viên nghề Việt Nam tại Đức đang đối mặt với tình trạng bóc lột nghiêm trọng, bị coi là một hình thức "buôn người hiện đại". Trước thực trạng này, các công đoàn và hiệp hội đang kêu gọi chính phủ siết chặt quản lý và thay đổi hệ thống tuyển dụng.

Cảnh báo về tình trạng bóc lột

Ngay cả Viện Goethe tại Việt Nam cũng đã phải đưa ra cảnh báo trên website về nạn lừa đảo và chứng chỉ giả liên quan đến các chương trình đào tạo nghề tại Đức. Theo chuyên gia Mimi Vu, những người sang Đức với khoản nợ khổng lồ và gần như không biết tiếng Đức sẽ rơi vào tình trạng rất dễ bị bóc lột, không chỉ trong lao động mà còn ở nhiều hình thức khác. Bà mô tả hệ thống này chẳng khác nào một “chuỗi cung ứng lao động quốc tế phục vụ bóc lột”.

Các cuộc điều tra của rbb24 Recherche cũng thu thập được nhiều bằng chứng đáng lo ngại. Những bằng chứng này bao gồm các hợp đồng đào tạo đáng ngờ, hình ảnh về nhà ở tồi tàn, và lời kể của nhiều học viên Việt Nam về tình trạng bị bóc lột sức lao động.

Cảnh sát Liên bang Đức (BKA) đã xác nhận rằng họ có nhận được một số thông tin về khả năng các học viên nghề Việt Nam bị bóc lột. Tuy nhiên, trên thực tế, những người trong cuộc thường không dám lên tiếng công khai vì nhiều lý do.

Công đoàn: Đây là "buôn người hiện đại"

Ông Sebastian Riesner từ công đoàn NGG Berlin đã có những phát biểu gay gắt về vấn đề này. Ông cho rằng nhiều công ty môi giới đang hoạt động chẳng khác nào những “tổ chức buôn người”, với mục đích đưa lao động giá rẻ vào thị trường Đức.

Ngày càng có nhiều báo cáo về các hợp đồng bất công, tình trạng bóc lột, thậm chí cả những lời đe dọa nhắm vào các học viên. Ông Riesner gọi đây là một hình thức của “buôn lậu lao động và nạn buôn người hiện đại”.

Hậu quả là nhiều học viên đã biến mất khỏi thị trường lao động chính thức. Họ buộc phải tìm đến thị trường chợ đen, làm việc trong các bếp nấu lậu hay tiệm nail để có thể trả được những khoản nợ khổng lồ đã vay trước đó.

Lời kêu gọi siết chặt hệ thống quản lý

Hiệp hội Dehoga Berlin đã lên tiếng chỉ trích việc thiếu cơ chế kiểm soát chất lượng của các công ty môi giới. Chủ tịch Buchhorn của hiệp hội mong muốn có một danh sách các nhà cung cấp uy tín và một hệ thống giám sát hiệu quả, những điều hiện vẫn chưa tồn tại ở Đức.

Công đoàn NGG thậm chí còn đề xuất một giải pháp mạnh mẽ hơn. Họ cho rằng không nên giao việc tuyển dụng học viên nước ngoài cho các công ty tư nhân. Thay vào đó, việc tuyển chọn cần được thực hiện độc quyền qua Cơ quan Lao động Liên bang để đảm bảo tính minh bạch và công bằng.

Ông Riesner khẳng định rằng cần phải có một khung pháp lý rõ ràng và ràng buộc. Ông kết luận: “Nếu con người bị đẩy vào tình trạng lao động bấp bênh hoặc biến mất hoàn toàn ở Đức, thì một nhà nước pháp quyền không thể làm ngơ.”

Thu Phương ©Báo TIN TỨC VIỆT ĐỨC

 

 

---