Nước Đức lập kỷ lục mới: Gần 41% người lao động chọn làm việc bán thời gian

Nền kinh tế Đức đang ghi nhận một bước ngoặt quan trọng trong cơ cấu thị trường lao động, khi tỷ lệ người lao động làm việc bán thời gian lần đầu tiên vượt qua mốc 40%. Theo Viện Nghiên cứu Thị trường Lao động và Nghề nghiệp (IAB) tại Nürnberg, trong quý II năm 2025, có tới 40,1% tổng số lao động tại Đức đã lựa chọn hình thức làm việc này, xác lập một kỷ lục mới.

Sự gia tăng đáng kể này cho thấy làm việc bán thời gian đã chuyển mình từ một lựa chọn ngoại lệ trở thành một trạng thái làm việc phổ biến và được chấp nhận rộng rãi hơn trong xã hội Đức.

Theo Viện Nghiên cứu Thị trường Lao động và Nghề nghiệp (IAB), xu hướng làm việc bán thời gian ngày càng chiếm ưu thế, trong khi số lượng người làm việc toàn thời gian lại có xu hướng giảm sút. Điều này phản ánh sự thay đổi sâu sắc trong cách người dân Đức tiếp cận với công việc và ưu tiên cân bằng giữa sự nghiệp và cuộc sống cá nhân.

Phân tích số liệu thống kê

Trong quý II năm 2025, con số 40,1% người lao động làm việc bán thời gian không chỉ đơn thuần là một thống kê, mà còn là minh chứng rõ nét cho sự thay đổi trong quan niệm về việc làm.

Theo báo cáo chi tiết hơn từ IAB, số lượng người lao động ký hợp đồng bán thời gian đã tăng thêm 1,3% trong giai đoạn này, nâng tổng số lên gần 17 triệu người.

Trái ngược lại, số lượng người lao động toàn thời gian đã ghi nhận mức giảm 0,7%, còn khoảng 25,4 triệu người.

Số giờ làm thêm và sự gia tăng việc làm phụ

Các phân tích cho thấy, trong quý II năm 2025, mỗi người lao động làm việc bán thời gian và toàn thời gian trung bình thực hiện 2,6 giờ làm việc có trả lương và 3,9 giờ không lương.

Mức này thấp hơn so với quý trước đó lần lượt là 0,1 giờ và 0,3 giờ.

Đáng chú ý, số lượng người lao động có việc làm phụ đã tăng 2,5% so với cùng kỳ năm trước, đạt mốc 4,64 triệu người.

Điều này cho thấy rõ nét sự tuân thủ xu hướng tăng trưởng dài hạn về việc đa dạng hóa nguồn thu nhập và hoạt động nghề nghiệp.

Những yếu tố thúc đẩy xu hướng làm việc bán thời gian

Sự phổ biến ngày càng tăng của mô hình làm việc bán thời gian tại Đức được thúc đẩy bởi nhiều yếu tố kinh tế-xã hội. Một trong những động lực quan trọng nhất là mong muốn ngày càng cao của người lao động về việc thiết lập một sự cân bằng bền vững giữa công việc và cuộc sống cá nhân.

Họ tìm kiếm nhiều thời gian hơn để dành cho gia đình, theo đuổi các sở thích cá nhân, hoặc tham gia vào các hoạt động xã hội và cộng đồng.

Mô hình làm việc linh hoạt này đặc biệt có sức hút và phù hợp với các nhóm lao động sau đây:

• Các bậc cha mẹ đang trong giai đoạn nuôi dạy con nhỏ, những người cần phân bổ thời gian hợp lý để chăm sóc gia đình và con cái.
• Nhóm lao động lớn tuổi, những người muốn giảm bớt áp lực công việc nhưng vẫn mong muốn duy trì sự tham gia tích cực vào thị trường lao động.
• Những cá nhân có mong muốn theo đuổi các mục tiêu phát triển bản thân, tham gia các khóa học nâng cao kỹ năng, hoặc dành thời gian cho các dự án cá nhân đầy tâm huyết.

Sự chuyển dịch này không chỉ phản ánh sự thay đổi trong kỳ vọng của người lao động mà còn cho thấy sự tiến hóa của chính cấu trúc thị trường lao động.

Thay vì đặt toàn bộ sự nghiệp vào một công việc toàn thời gian duy nhất, nhiều người hiện nay coi trọng hơn quyền tự chủ và khả năng kiểm soát thời gian của mình. Điều này hứa hẹn sẽ tạo ra một thị trường lao động đa dạng và linh hoạt hơn trong tương lai, đòi hỏi các doanh nghiệp phải có những chiến lược thích ứng để thu hút và giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cao.

Thành Lộc - © Báo TIN TỨC VIỆT ĐỨC

Theo Taggeschau

---