Quy định lao động cho công dân nước thứ ba tại Đức: những điều cần biết

Việc sở hữu thị thực nhập cảnh Đức không tự động cấp quyền lao động cho công dân từ các nước thứ ba. Luật pháp Đức có những quy định rất chặt chẽ về điều kiện làm việc, phụ thuộc hoàn toàn vào loại giấy phép cư trú.

Đối với công dân đến từ các quốc gia ngoài Liên minh châu Âu (EU) và Khu vực kinh tế châu Âu (EWR), quyền được làm việc tại Đức được quy định rõ ràng trong luật cư trú. Việc có thị thực không đồng nghĩa với việc được phép đi làm, và người lao động cần nắm rõ các điều kiện cụ thể áp dụng cho trường hợp của mình.

Các trường hợp được cấp phép lao động

Quyền lao động thường được cấp cho các nhóm đối tượng sau đây, với những điều kiện đi kèm:

• Người có giấy phép lao động: Đây là trường hợp phổ biến nhất, khi giấy phép cư trú (Aufenthaltstitel) được cấp kèm theo một giấy phép lao động cụ thể. Giấy phép này có thể giới hạn về loại công việc, chủ lao động hoặc thời gian làm việc.
• Sinh viên quốc tế: Du học sinh được phép làm thêm tối đa 120 ngày làm việc toàn thời gian hoặc 240 nửa ngày mỗi năm. Hoạt động này không yêu cầu giấy phép lao động riêng nhưng phải tuân thủ nghiêm ngặt giới hạn về thời gian.
• Lao động tay nghề cao: Những người sở hữu Thẻ xanh EU (Blaue Karte EU) hoặc các loại giấy phép dành cho chuyên gia, nhà khoa học có quyền tiếp cận thị trường lao động một cách linh hoạt hơn trong lĩnh vực chuyên môn của họ.
• Đoàn tụ gia đình: Tùy thuộc vào loại giấy phép cư trú của người bảo lãnh, thành viên gia đình (vợ/chồng, con cái) đi theo diện đoàn tụ có thể được cấp quyền lao động không hạn chế.

Những trường hợp không được phép lao động

Một số loại thị thực không cho phép người sở hữu tham gia vào thị trường lao động. Trường hợp điển hình nhất là khách du lịch hoặc người nhập cảnh bằng thị thực ngắn hạn Schengen.

Việc làm việc khi chỉ có thị thực du lịch là hành vi bất hợp pháp và có thể dẫn đến những hậu quả nghiêm trọng. Các hình phạt bao gồm phạt tiền, bị trục xuất khỏi Đức và có thể bị cấm nhập cảnh vào khu vực Schengen trong tương lai.

Kết luận quan trọng

Tóm lại, quyền lao động của công dân nước thứ ba tại Đức phụ thuộc hoàn toàn vào mục đích cư trú và các điều khoản được ghi rõ trong giấy phép cư trú. Trước khi bắt đầu bất kỳ công việc nào, người lao động cần kiểm tra kỹ lưỡng giấy tờ của mình để đảm bảo tuân thủ đúng pháp luật Đức.

Phạm Hương ©Báo TIN TỨC VIỆT ĐỨC

 

 

---