Bị Kündigung sớm ở Đức: Hướng dẫn pháp lý quan trọng cho người mới sang

OV-2026 |

Ở Đức nên biết 21 Tháng một 2026 Lượt xem: 23

Nhiều người Việt Nam mới sang Đức thường hoang mang khi bị chấm dứt hợp đồng lao động sớm. Bài viết này sẽ hướng dẫn các bước pháp lý cần thiết để tránh vi phạm luật cư trú và bảo vệ quyền lợi của bạn.

bi kuendigung som o duc huong dan phap ly quan trong cho nguoi moi sang

Nhiều người Việt Nam mới đặt chân sang Đức, chưa kịp đi làm hoặc mới làm vài ngày đã nhận thông báo chấm dứt hợp đồng (Kündigung). Việc thiếu thông tin khiến không ít người xử lý sai quy định, dẫn tới những vi phạm luật cư trú không đáng có.

Một Kündigung chỉ được xem là hợp pháp và có hiệu lực khi được thể hiện bằng văn bản giấy có chữ ký tay của chủ sử dụng lao động, đồng thời ghi rõ ngày chấm dứt hợp đồng.

Các hình thức thông báo như nói miệng, tin nhắn hoặc email đều không có giá trị pháp lý.

Nếu bạn chưa nhận được văn bản Kündigung hợp lệ, về mặt pháp lý, hợp đồng của bạn vẫn chưa bị chấm dứt. Điều quan trọng là phải kiểm tra kỹ hình thức của thông báo Kündigung để đảm bảo quyền lợi của mình.

Nghĩa vụ đăng ký hộ khẩu (Wohnsitzanmeldung)

Dù bạn có việc làm hay không, việc đăng ký hộ khẩu (Wohnsitzanmeldung) là nghĩa vụ bắt buộc đối với mọi công dân và người nước ngoài sinh sống tại Đức. Việc không đăng ký hộ khẩu có thể dẫn đến việc vi phạm luật cư trú nghiêm trọng.

Việc làm và hộ khẩu là hai vấn đề độc lập, không phụ thuộc vào nhau.

Để hoàn tất thủ tục đăng ký, bạn cần mang theo hộ chiếu, hợp đồng thuê nhà và giấy xác nhận của chủ nhà (Wohnungsgeberbescheinigung).

Đảm bảo hoàn thành bước này ngay khi bạn đến Đức để tránh các rắc rối pháp lý không cần thiết liên quan đến tình trạng cư trú của bạn.

Báo cáo ngay cho Sở ngoại kiều (Ausländerbehörde)

Bi Kndigung Som O Duc Huong Dan Phap Ly Quan Trong Cho Nguoi Moi Sang

Ảnh minh họa AI - © Báo điện tử TIN TỨC VIỆT ĐỨC

Đây là một trong những bước sống còn và quan trọng nhất mà nhiều người thường bỏ qua. Bạn phải thông báo rõ ràng cho Sở ngoại kiều về việc hợp đồng lao động của bạn bị chấm dứt sớm, đồng thời khẳng định rằng bạn đang tích cực tìm kiếm một công việc mới.

Thông thường, Sở ngoại kiều sẽ cấp cho bạn một khoảng thời gian gia hạn hợp lý, thường từ một đến ba tháng, để tìm được hợp đồng mới phù hợp với thị thực của bạn.

Việc không báo cáo tình hình kịp thời có thể bị coi là vi phạm nghĩa vụ cư trú và đưa bạn vào thế bất lợi trước cơ quan chức năng.

Chủ động tìm kiếm hợp đồng mới

Việc tìm kiếm một hợp đồng lao động mới cần được ưu tiên hàng đầu và thực hiện càng sớm càng tốt.

Hợp đồng này phải đúng với ngành nghề đã ghi trên thị thực (visa) của bạn và đảm bảo mức lương cùng số giờ làm việc theo quy định pháp luật Đức.

Ngay khi có hợp đồng mới, hãy nộp ngay cho Ausländerbehörde để xin chuyển đổi hoặc gia hạn giấy phép cư trú.

Tuyệt đối không được đi làm chui trong khoảng thời gian trống hợp đồng, vì điều này có thể dẫn đến những rủi ro pháp lý nghiêm trọng và ảnh hưởng đến tình trạng cư trú của bạn.

Quyền kiện chủ sử dụng lao động

Bạn có thể cân nhắc kiện chủ sử dụng lao động nếu việc Kündigung không tuân thủ luật pháp, ví dụ như chấm dứt hợp đồng sai quy định khi chưa hết thời gian thử việc (Probezeit) hoặc có dấu hiệu lừa đảo hợp đồng. Tuy nhiên, việc kiện tụng đòi hỏi thời gian và chi phí.

Đối với người mới sang Đức, ưu tiên hàng đầu là ổn định tình trạng cư trú bằng cách tìm một công việc hợp pháp mới.

Việc kiện tụng có thể được xem xét sau khi bạn đã có một hợp đồng mới và tình trạng cư trú đã vững chắc.

Những sai lầm nguy hiểm cần tránh

Có một số sai lầm nghiêm trọng mà người mới sang cần tuyệt đối tránh để không tự đẩy mình vào nguy cơ bị hủy thị thực hoặc trục xuất khỏi Đức:

Không đăng ký hộ khẩu tại nơi cư trú (Wohnsitzanmeldung).
Không báo cáo tình hình chấm dứt hợp đồng cho Sở ngoại kiều (Ausländerbehörde).
Nghe lời khuyên sai lầm từ môi giới hoặc người khác như "cứ ở tạm rồi tính" mà không tuân thủ quy định pháp luật.
Đi làm chui trong thời gian chờ có hợp đồng mới hợp pháp.

Những hành vi này đều là vi phạm pháp luật cư trú của Đức và có thể dẫn đến hậu quả pháp lý nghiêm trọng, bao gồm việc hủy visa hoặc trục xuất.

Việc bị chấm dứt hợp đồng lao động sớm khi mới sang Đức không phải là dấu chấm hết, điều quan trọng là bạn phải hành động đúng luật và đúng trình tự.

Bằng cách đăng ký hộ khẩu đầy đủ, chủ động báo cáo cho Sở ngoại kiều và tích cực tìm kiếm một hợp đồng mới phù hợp, bạn sẽ tăng cơ hội được ở lại Đức hợp pháp.

Nguyễn Thanh Bình ©Báo TIN TỨC VIỆT ĐỨC