Thiếu hụt nhân lực trầm trọng
Theo một khảo sát Eurobarometer mới đây do Ủy ban châu Âu công bố, gần một nửa số doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) ở châu Âu gặp khó khăn trong việc tìm kiếm lao động có kỹ năng phù hợp. Tuy nhiên, việc tuyển dụng từ các nước ngoài EU vẫn còn rất hạn chế và đầy rẫy rào cản.
Ủy ban châu Âu cho biết EU đang phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động và kỹ năng kéo dài ở nhiều ngành kinh tế trọng yếu. Khoảng 84% các ngành nghề đang thiếu nhân lực tại ít nhất một quốc gia thành viên trong năm 2023.
Cơ quan điều hành EU nhấn mạnh tiềm năng tuyển dụng lao động nước ngoài vẫn còn rất lớn, đặc biệt là với các SME - vốn chiếm tới 99% tổng số doanh nghiệp trong khối.
Ảnh minh họa - © Báo điện tử tin tức VIỆT ĐỨC
Số liệu đáng suy ngẫm
Trong hai năm qua, chỉ có một tỷ lệ rất nhỏ SME thử tuyển người từ ngoài EU. Con số dao động từ 2% ở Hungary, 7% ở Thụy Điển, 9% ở Pháp, 11% ở Áo, 15% ở Đan Mạch, Tây Ban Nha và Italy, cho đến 25% ở Đức và 48% ở Malta.
Điều đáng nói, trong số các doanh nghiệp đã từng tuyển dụng từ bên ngoài EU, có tới 54% cho rằng quy trình này là khó khăn.
Rào cản lớn nhất là gì?
Khảo sát đã chỉ ra ba rào cản chính khiến các doanh nghiệp chùn bước:
- Thủ tục hành chính và nhập cư phức tạp (31%)
- Khó tìm được ứng viên phù hợp (25%)
- Rào cản ngôn ngữ (24%)
Tuy nhiên, không phải ai cũng gặp khó. Gần một phần tư số nhà tuyển dụng (24%) cho biết họ không gặp vấn đề gì. Hy Lạp (67%) và Bồ Đào Nha (46%) là hai quốc gia có tỷ lệ doanh nghiệp hài lòng cao nhất. Trong khi đó, dưới 10% doanh nghiệp ở Đức, Đan Mạch và Hà Lan nói rằng họ không gặp trở ngại.
Một tín hiệu tích cực khác: hơn 60% doanh nghiệp đã từng tuyển lao động ngoài EU đánh giá việc hội nhập và giữ chân nhân viên là dễ dàng.
Doanh nghiệp nhỏ ngại thử
Trong số các SME chưa từng thử tuyển dụng từ nước ngoài (chiếm tới 86%), những rào cản phổ biến nhất mà họ lo ngại bao gồm yêu cầu ngôn ngữ, thủ tục hành chính và quy định pháp lý, cũng như vấn đề công nhận bằng cấp.
Khảo sát cũng cho thấy việc tuyển dụng cả công dân EU và ngoài EU thường diễn ra thông qua các mối quan hệ cá nhân hoặc giới thiệu từ nhân viên. Các công ty tư nhân chỉ được nhắc đến nhiều hơn trong các vụ tuyển dụng quốc tế.
Các doanh nghiệp cho rằng việc tuyển dụng từ ngoài EU sẽ dễ dàng hơn nếu có sự hỗ trợ về tài chính, thông tin và hướng dẫn, cũng như giúp đỡ trong việc tìm kiếm ứng viên, hỗ trợ hội nhập nơi làm việc và thủ tục nhập cư.
EU vào cuộc
Ủy ban châu Âu đang triển khai EU Talent Pool - một nền tảng tuyển dụng quốc tế nhằm giảm bớt tình trạng thiếu hụt kỹ năng. Gần đây, Ủy ban cũng đề xuất một chính sách thị thực mới, yêu cầu các nước EU đơn giản hóa và đẩy nhanh thủ tục dành cho lao động có tay nghề.
Ông Magnus Brunner, Ủy viên phụ trách Nội vụ và Di cư, nhận định: Kết quả khảo sát cho thấy rõ ràng chúng ta phải giúp doanh nghiệp thu hút nhân tài. Với chiến lược thị thực, chúng tôi muốn tạo điều kiện thuận lợi cho tuyển dụng quốc tế.
Cần đơn giản hóa và tăng tốc các thủ tục thông qua số hóa, cắt giảm giấy tờ và tạo điều kiện chuyển đổi linh hoạt từ học tập sang làm việc hoặc khởi nghiệp.
Rõ ràng, bài toán nhân lực đang là thách thức lớn với châu Âu. Và việc mở cửa đón lao động ngoài khối không chỉ là giải pháp tạm thời, mà còn là chiến lược dài hạn để duy trì sức cạnh tranh của nền kinh tế.
Liệu EU Talent Pool và chính sách thị thực mới có đủ sức thay đổi cuộc chơi? Câu trả lời sẽ phụ thuộc vào tốc độ cải cách và sự quyết tâm của từng quốc gia thành viên.
Phạm Hương - © Báo TIN TỨC VIỆT ĐỨC
Ý kiến bạn đọc