Ngày hôm nay 26/9/2026, các công đoàn tại Đức tổ chức một ngày hành động trên toàn quốc tại 15 thành phố, tập trung vào vấn đề việc làm, chăm sóc sức khỏe, lương hưu và tương lai của hệ thống an sinh xã hội.
Khẩu hiệu của chiến dịch là “Công việc của bạn. Sức khỏe của bạn. Lương hưu của bạn – những gì bạn đã vất vả làm ra!”.
DGB xác nhận các cuộc tập trung được tổ chức tại 15 thành phố lớn trên cả nước.
Ảnh minh họa - © Báo điện tử tin tức VIỆT ĐỨC
Công đoàn phản đối việc cắt giảm quyền lợi người lao động
Các cuộc tuần hành nhằm phản đối những nguy cơ mà các công đoàn cho rằng có thể làm suy yếu phúc lợi xã hội và quyền lợi của người lao động. Họ yêu cầu bảo đảm việc làm ổn định, điều kiện làm việc tốt, hệ thống y tế có khả năng đáp ứng nhu cầu và một chế độ lương hưu đáng tin cậy.
Một trong những vấn đề được đưa ra là quy định về thời gian làm việc.
Các công đoàn muốn duy trì những quy định hiện hành, đồng thời phản đối việc mở rộng các hợp đồng lao động có thời hạn mà không có lý do chính đáng.
Họ cũng phản đối yêu cầu người lao động phải xuất trình giấy nghỉ ốm ngay từ ngày đầu tiên. Theo lập trường được đưa ra trong chiến dịch, người lao động cần được bảo đảm quyền lợi và sự tin cậy thay vì phải chịu thêm các thủ tục kiểm soát.
Lương hưu, y tế và chăm sóc dài hạn là trọng tâm
Với chính sách hưu trí, các công đoàn nhấn mạnh nhu cầu duy trì một độ tuổi nghỉ hưu mà người lao động có thể thực sự đạt tới trong điều kiện sức khỏe phù hợp. Họ đồng thời kêu gọi củng cố nguồn tài chính cho hệ thống y tế và chăm sóc dài hạn.
Mục tiêu được đưa ra không chỉ liên quan đến người đang đi làm mà còn tới những người đã nghỉ hưu, gia đình và những người cần chăm sóc. DGB cho rằng một hệ thống an sinh ổn định có vai trò bảo đảm an toàn xã hội khi thị trường lao động và nền kinh tế thay đổi.
Nhiều tổ chức xã hội cùng bày tỏ lo ngại
Ngày hành động cũng nhận được sự ủng hộ của một liên minh gồm 14 tổ chức xã hội, trong đó có AWO, Caritas, Diakonie và Hiệp hội Người thuê nhà Đức.
Các tổ chức này lo ngại những khoản tiết kiệm dự kiến trong lĩnh vực an sinh có thể tác động tới nhiều nhóm dân cư. Những lĩnh vực được nhắc tới gồm lương hưu, bảo hiểm y tế, trợ cấp nhà ở và trợ cấp dành cho cha mẹ.
- Bảo vệ việc làm và điều kiện lao động.
- Duy trì các quy định về thời gian làm việc.
- Hạn chế hợp đồng có thời hạn không có lý do chính đáng.
- Bảo đảm hệ thống y tế và chăm sóc có đủ nguồn lực.
- Duy trì một hệ thống lương hưu đáng tin cậy và khả năng tiếp cận tuổi nghỉ hưu.
Giới doanh nghiệp đưa ra quan điểm khác
Phía các hiệp hội doanh nghiệp nhìn nhận vấn đề theo hướng khác. Họ cho rằng mức đóng bảo hiểm xã hội mà người lao động và doanh nghiệp phải chịu hiện đã quá cao, làm gia tăng chi phí đối với cả người sử dụng lao động lẫn người làm công.
Các hiệp hội này kêu gọi giảm mức đóng và tiến hành những cải cách mang tính cơ cấu nhằm kiểm soát chi phí. Vì vậy, tranh luận tại Đức hiện không chỉ xoay quanh việc có nên tiết kiệm ngân sách hay không, mà còn liên quan đến cách phân bổ chi phí giữa người lao động, doanh nghiệp và hệ thống an sinh.
Tranh luận về an sinh tiếp tục nóng
Ngày hành động 26/9 cho thấy chính sách an sinh đang là vấn đề nhận được sự quan tâm lớn từ các công đoàn và nhiều tổ chức xã hội tại Đức. Trong khi phía công đoàn muốn bảo vệ các quyền lợi hiện có, giới doanh nghiệp lại nhấn mạnh áp lực chi phí bảo hiểm xã hội và nhu cầu cải cách.
Những quan điểm khác nhau này đặt ra bài toán khó đối với chính sách xã hội Đức: vừa duy trì khả năng bảo vệ người lao động và các nhóm dễ bị tổn thương, vừa bảo đảm hệ thống có đủ nguồn lực và không tạo thêm gánh nặng quá lớn cho việc làm và hoạt động kinh doanh. Cuộc tranh luận vì thế dự kiến sẽ tiếp tục là một chủ đề quan trọng trong thời gian tới.
Phạm Hương - © Báo TIN TỨC VIỆT ĐỨC
