Chương trình là gì?
Đây là cơ chế kurzzeitige kontingentierte Beschäftigung theo Điều 19c khoản 1 AufenthG và Điều 15d BeschV, cho phép lao động từ nước thứ ba làm việc hợp pháp tại Đức tối đa 8 tháng trong vòng 12 tháng.
Chương trình được triển khai từ ngày 01.03.2024 nhằm giúp doanh nghiệp Đức giải quyết thiếu hụt nhân sự theo mùa hoặc theo đợt cao điểm, không đặt nặng yêu cầu bằng cấp, kinh nghiệm hay tiếng Đức.
Ảnh minh họa - © Báo điện tử tin tức VIỆT ĐỨC
Điều kiện chính
Người lao động cần lưu ý một số điểm cốt lõi sau: chương trình áp dụng cho công việc có tính chất tạm thời, phải có hợp đồng hoặc lời mời làm việc rõ ràng, và thường cần Vorabzustimmung từ cơ quan lao động trước khi xin visa.
Ngoài ra, theo thông tin hướng dẫn chính thức, người sử dụng lao động phải là đơn vị có ràng buộc về thỏa ước lao động tập thể, thời gian làm việc thường từ 30 giờ/tuần trở lên, và phải chi trả chi phí đi lại theo quy định.
Người Việt cần đặc biệt chú ý
Điểm quan trọng nhất với lao động Việt Nam là quy định về quay trở về Việt Nam sau khi kết thúc công việc.
Trước đây, một số địa phương từng hỗ trợ chuyển đổi sang diện học tiếng, lao động tay nghề hoặc đoàn tụ, nhưng gần đây xu hướng siết lại rõ rệt hơn do xuất hiện các trường hợp bỏ trốn, vi phạm quy định cư trú hoặc lợi dụng chương trình để ở lại trái phép.
Số liệu visa
Theo số liệu được Bundestag dẫn lại từ Chính phủ Đức, số visa quốc gia cấp cho loại hình này là 1.902 năm 2024 và 7.662 năm 2025. Một số tổng hợp khác từ nguồn hành chính cũng cho thấy người Việt chiếm tỷ lệ đáng kể trong nhóm được cấp phép, phản ánh sức hút của chương trình đối với lao động Việt Nam.
Ngành tuyển dụng nhiều nhất
Các lĩnh vực tiếp nhận lao động ngắn hạn nhiều nhất hiện nay thường là:
- Nhà hàng, khách sạn.
- Kho vận và logistics.
- Xây dựng.
- Tạp vụ, vệ sinh.
- Chế biến thực phẩm.
Chính phủ Đức nói gì?
Trước các chất vấn tại Quốc hội Đức, Chính phủ cho biết hiện không có cơ quan nào ghi nhận chính xác số trường hợp người lao động theo diện visa này bỏ trốn, phá hợp đồng hay vi phạm luật cư trú. Đồng thời, Chính phủ cũng chưa có kế hoạch thay đổi pháp luật theo hướng siết mạnh hơn trong ngắn hạn.
Tuy vậy, quy trình xét duyệt visa được cho là sẽ được kiểm tra kỹ hơn để ngăn hợp đồng giả mạo và các cách lách luật nhằm mục đích di cư.
Kết luận
Tóm lại, chương trình lao động ngắn hạn theo hạn ngạch ở Đức chưa bị dừng và chưa có thay đổi lớn về mặt pháp lý. Điều cần thận trọng nhất lúc này là kiểm tra thật kỹ hợp đồng, doanh nghiệp tuyển dụng và quy trình visa để tránh rơi vào bẫy môi giới hoặc hồ sơ không đúng quy định.
Nguyễn Minh Anh - © Báo TIN TỨC VIỆT ĐỨC
Nguồn tham khảo chính: Bundesagentur für Arbeit, Auswärtiges Amt, Gesetze im Internet, Bundestag.
Ý kiến bạn đọc