Khám phá Midijob tại Đức: Lợi ích bảo hiểm xã hội và so sánh với Minijob

Midijob là hình thức làm việc bán thời gian ngày càng phổ biến tại Đức, mang lại thu nhập ổn định cùng các chế độ bảo hiểm xã hội đầy đủ với mức đóng góp ưu đãi. Đây là lựa chọn lý tưởng cho nhiều người lao động, mang lại những lợi ích khác biệt đáng kể so với Minijob truyền thống.

Midijob là gì?

Trong bối cảnh thị trường lao động Đức luôn tìm kiếm sự linh hoạt, Midijob nổi lên như một hình thức việc làm hấp dẫn, tạo cầu nối giữa Minijob và công việc toàn thời gian. Một công việc được xếp vào diện Midijob khi người lao động có thu nhập bình quân hằng tháng nằm trên 556 euro nhưng không vượt quá 2.000 euro.

Đáng chú ý, trước ngày 31 tháng 12 năm 2022, mức trần thu nhập cho Midijob chỉ là 1.600 euro, cho thấy sự điều chỉnh tăng nhằm phù hợp với điều kiện kinh tế hiện tại. Những công việc thuộc vùng thu nhập trung gian này có thể diễn ra trong hộ gia đình cá nhân hoặc tại các doanh nghiệp, mang lại sự linh hoạt cho cả người lao động và người sử dụng lao động.

Lợi ích bảo hiểm xã hội của Midijob

Điểm khác biệt cốt lõi và là ưu điểm vượt trội của Midijob chính là chế độ bảo hiểm xã hội toàn diện mà người lao động được hưởng. Không giống như Minijob, những người làm Midijob được tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm xã hội bắt buộc tại Đức.

Các loại bảo hiểm này bao gồm bảo hiểm y tế (Krankenversicherung), bảo hiểm chăm sóc dài hạn (Pflegeversicherung), bảo hiểm hưu trí (Rentenversicherung) và bảo hiểm thất nghiệp (Arbeitslosenversicherung). Điều đặc biệt là mức đóng góp cho các loại bảo hiểm này được tính theo một công thức giảm dần, có nghĩa là người lao động sẽ đóng góp ít hơn so với một nhân viên chính thức có cùng mức thu nhập, nhưng vẫn được hưởng các quyền lợi tương đương.

Midijob khác Minijob như thế nào?

Để hiểu rõ hơn về Midijob, việc so sánh với Minijob là rất cần thiết, vì cả hai đều là các hình thức việc làm linh hoạt nhưng có sự khác biệt đáng kể về lợi ích và quy định. Minijob, hay việc làm nhỏ lẻ (geringfügige Beschäftigung), là dạng việc làm mà thu nhập trung bình hằng tháng của người lao động không vượt quá 556 euro.

Trong khi người lao động Minijob phải được khai báo với Trung tâm Minijob (Minijob-Zentrale) và sẽ được hưởng bảo hiểm tai nạn cùng bảo hiểm hưu trí (trừ khi họ xin miễn đóng bảo hiểm hưu), thì nhóm lao động này lại không có đầy đủ các loại bảo hiểm xã hội như nhân viên chính thức, đặc biệt là bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp. Mặt khác, việc làm ngắn hạn (kurzfristige Beschäftigung) là một dạng Minijob đặc biệt, bị giới hạn trong 3 tháng hoặc 70 ngày công mỗi năm và thường không phải đóng góp vào hệ thống bảo hiểm xã hội.

Ngược lại, Midijob cung cấp một gói bảo hiểm xã hội đầy đủ, mang lại sự an tâm và bảo vệ toàn diện hơn cho người lao động. Mức đóng góp bảo hiểm của Midijob tăng dần theo thu nhập, nhưng vẫn thấp hơn mức đóng góp chuẩn cho đến khi thu nhập đạt 2.000 euro, tại đó mức đóng góp sẽ tương đương với nhân viên toàn thời gian.

Ai nên cân nhắc Midijob?

Midijob là một lựa chọn lý tưởng cho nhiều đối tượng khác nhau đang sinh sống và làm việc tại Đức. Những người mong muốn có một nguồn thu nhập bổ sung nhưng vẫn duy trì các quyền lợi bảo hiểm xã hội đầy đủ, chẳng hạn như sinh viên, phụ huynh có con nhỏ, hoặc những người đang trong giai đoạn chuyển đổi công việc, sẽ thấy Midijob rất hấp dẫn.

Nó cũng phù hợp cho những người muốn từng bước quay lại thị trường lao động hoặc muốn cân bằng giữa công việc và các nghĩa vụ cá nhân mà không phải hy sinh an sinh xã hội. Việc hiểu rõ các quy định và lợi ích của Midijob có thể giúp người lao động Việt Nam tại Đức đưa ra quyết định thông minh về con đường sự nghiệp của mình, đảm bảo cả thu nhập lẫn sự bảo vệ từ hệ thống an sinh xã hội vững chắc của Đức.

Thành Lộc ©Báo TIN TỨC VIỆT ĐỨC

 

 

---