Người Việt muốn sang Đức làm việc cần đặc biệt lưu ý: một hợp đồng lao động với doanh nghiệp tại Đức không tự động bảo đảm quyền nhập cảnh và làm việc.
Điều quan trọng là người lao động phải đáp ứng điều kiện của diện thị thực hoặc giấy phép cư trú phù hợp, trong đó có quyền làm việc.
Tùy bằng cấp, kinh nghiệm, công việc dự kiến và mục đích sang Đức, có nhiều con đường khác nhau.
Ảnh minh họa - © Báo điện tử tin tức VIỆT ĐỨC
Dưới đây là 7 diện phổ biến được người lao động Việt Nam quan tâm.
Lao động có tay nghề
Đây là lựa chọn dành cho người đã được đào tạo nghề hoặc có trình độ chuyên môn phù hợp.
Bằng cấp, trình độ nghề nghiệp và công việc tại Đức phải đáp ứng các yêu cầu áp dụng đối với diện lao động có tay nghề.
Người lao động thường cần có công việc cụ thể tại Đức và hoàn tất các thủ tục liên quan đến bằng cấp trước khi xin thị thực. Vì vậy, cần kiểm tra điều kiện của từng ngành thay vì chỉ dựa vào hợp đồng với doanh nghiệp.
EU Blue Card
EU Blue Card, hay Thẻ xanh EU, chủ yếu hướng tới lao động có trình độ học vấn cao và một công việc chuyên môn đáp ứng yêu cầu.
Mức lương của vị trí tuyển dụng cũng là một trong những điều kiện quan trọng.
Nội dung tham chiếu nêu mức lương năm 2026 khoảng 48.300 euro mỗi năm đối với diện thông thường và khoảng 41.000 euro mỗi năm đối với nhóm nghề thiếu hụt.
Người xin thị thực cần kiểm tra ngưỡng lương chính thức áp dụng tại thời điểm nộp hồ sơ, vì các mức này có thể được điều chỉnh.
Lao động có kinh nghiệm chuyên môn
Một số người đã có bằng cấp phù hợp và kinh nghiệm nghề nghiệp có thể tiếp cận thị trường lao động Đức theo diện dành cho lao động có kinh nghiệm chuyên môn. Đây có thể là lựa chọn trong những trường hợp bằng cấp chưa được công nhận hoàn toàn tại Đức, nếu người lao động vẫn đáp ứng đầy đủ những điều kiện khác của diện cư trú tương ứng.
Kinh nghiệm làm việc, trình độ chuyên môn và công việc cụ thể tại Đức vì thế cần được xem xét đồng thời trước khi chuẩn bị hồ sơ.
Ausbildung, học nghề tại Đức
Ausbildung là con đường được nhiều người trẻ quan tâm. Người tham gia học nghề tại Đức thường trải qua chương trình đào tạo kéo dài khoảng 2 đến 3 năm và có thể nhận tiền đào tạo trong quá trình học, tùy chương trình.
Nội dung tham chiếu đánh giá hình thức này phù hợp với nhóm trẻ khoảng 18 đến 30 tuổi. Tuy nhiên, người nộp hồ sơ vẫn phải đáp ứng những yêu cầu cụ thể của chương trình học nghề và loại thị thực tương ứng.
Chancenkarte, thẻ cơ hội
Chancenkarte cho phép người đáp ứng điều kiện sang Đức để tìm kiếm việc làm. Với trường hợp xét theo hệ thống điểm, các yếu tố như trình độ, kinh nghiệm nghề nghiệp, khả năng tiếng Đức và độ tuổi có thể ảnh hưởng đến kết quả.
Thẻ cơ hội có thể được cấp cho giai đoạn tìm việc ban đầu và cho phép làm việc trong phạm vi luật định. Người có kế hoạch sử dụng diện này cần kiểm tra kỹ điều kiện hiện hành thay vì mặc định rằng chỉ cần đạt một số tiêu chí cơ bản là được cấp thị thực.
Đoàn tụ gia đình
Người sang Đức theo diện đoàn tụ với vợ, chồng, con hoặc thành viên gia đình thuộc trường hợp được pháp luật cho phép có thể có quyền làm việc. Phạm vi quyền lao động phụ thuộc vào loại giấy phép cư trú và tình trạng cụ thể của người được cấp.
Trước khi nhận việc, cần kiểm tra nội dung trên giấy phép cư trú để biết mình có được phép lao động hay có điều kiện hạn chế nào hay không.
Du học, nghiên cứu và các diện cư trú khác
Ngoài các con đường trên, sinh viên quốc tế, nghiên cứu sinh và người cư trú tại Đức theo một số mục đích khác cũng có thể được phép làm việc trong giới hạn nhất định. Quyền làm việc không giống nhau giữa các loại giấy phép cư trú.
Vì vậy, việc đang cư trú hợp pháp tại Đức không đồng nghĩa với quyền làm việc không hạn chế. Người nước ngoài cần tuân thủ đúng những điều kiện gắn với giấy phép của mình.
Ba điều cần tránh khi sang Đức làm việc
- Không nhập cảnh bằng thị thực du lịch rồi làm việc trái phép.
- Không tự ý làm công việc không phù hợp với phạm vi được giấy phép cư trú hoặc thị thực cho phép.
- Không tin vào cam kết rằng chỉ cần có hợp đồng lao động là chắc chắn được cấp thị thực.
Trước khi nộp hồ sơ, người lao động nên kiểm tra đồng thời ngành nghề, bằng cấp, kinh nghiệm, hợp đồng, mức lương và loại thị thực hoặc giấy phép cư trú dự kiến xin. Những yếu tố này có liên quan trực tiếp đến việc một hồ sơ có đáp ứng điều kiện pháp lý hay không.
Quy định nhập cư và lao động của Đức có nhiều diện với điều kiện khác nhau và có thể thay đổi theo thời điểm. Vì vậy, thay vì dựa vào lời quảng cáo của môi giới, người có kế hoạch sang Đức nên đối chiếu thông tin chính thức hoặc tìm tư vấn pháp lý phù hợp trước khi ký hợp đồng, đóng tiền hay chuẩn bị hồ sơ. Đây là cách giảm rủi ro và bảo đảm con đường sang Đức học tập, tìm việc hoặc làm việc đúng quy định.
Nguyễn Thanh Bình - © Báo TIN TỨC VIỆT ĐỨC
