Thay đổi lớn trong luật lao động Đức
Chính phủ liên bang của Thủ tướng Friedrich Merz (CDU) đang chuẩn bị một cuộc cải cách sâu rộng về thời gian làm việc.
Theo kế hoạch, giới hạn tối đa 8 giờ làm việc mỗi ngày sẽ được thay thế bằng giới hạn tối đa 48 giờ mỗi tuần. Điều này đồng nghĩa với việc người lao động có thể phải làm việc tới 10 giờ hoặc hơn mỗi ngày, miễn là tổng số giờ trong tuần không vượt quá quy định.
Trong một tuyên bố gây tranh cãi, Thủ tướng Merz từng nói rằng:
“Với ‘work-life balance’ và tuần làm việc 4 ngày, chúng ta không thể duy trì được sự thịnh vượng của đất nước. Chúng ta phải làm việc nhiều hơn.”
Lời kêu gọi này nhanh chóng vấp phải sự phản đối từ nhiều phía, đặc biệt là từ các tổ chức công đoàn và người lao động.
Mốc thời gian dự kiến: Tháng 6 năm 2026
Friedrich Merz (CDU)© IMAGO / dts Nachrichtenagentur
Bộ trưởng Lao động liên bang Bärbel Bas (SPD) đã xác nhận trước Quốc hội rằng dự thảo luật sẽ được trình vào tháng 6 năm 2026. Một phần quan trọng của gói cải cách này là việc áp dụng hệ thống ghi giờ làm việc điện tử bắt buộc.
Mục đích là để đảm bảo mọi giờ làm thêm đều được ghi nhận và kiểm soát một cách minh bạch.
Chính phủ liên bang bảo vệ kế hoạch này bằng cách khẳng định rằng các tiêu chuẩn cao về an toàn lao động vẫn được duy trì.
Họ dẫn chứng rằng các nghiên cứu về tác động sức khỏe của việc tăng giờ làm là “không đồng nhất và phụ thuộc vào bối cảnh”. Tuy nhiên, bà Bas cũng phải thừa nhận rằng vẫn còn nhiều khác biệt lớn trong nội bộ liên minh cầm quyền cũng như giữa giới chủ và công đoàn.
Người lao động phản đối kịch liệt
Một nghiên cứu mới đây của Viện Kinh tế và Xã hội (WSI) thuộc Quỹ Hans-Böckler cho thấy gần 3/4 số người lao động tại Đức tỏ ra hoài nghi về cải cách này.
Họ lo ngại nhất về những áp lực sức khỏe khi không còn giới hạn giờ làm việc hàng ngày. Việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống gia đình cũng bị đe dọa nghiêm trọng.
Đặc biệt, phụ nữ là nhóm chịu ảnh hưởng nặng nề hơn cả.
Họ thường đảm nhận phần lớn công việc chăm sóc gia đình không lương bên cạnh công việc chính thức. Các tác giả của nghiên cứu WSI, Yvonne Lott và Eileen Peters, kết luận rằng việc bãi bỏ giới hạn ngày làm việc là “không cần thiết và không hợp lý”. Thực tế, cứ 8 người lao động thì đã có một người thỉnh thoảng làm việc hơn 10 giờ mỗi ngày.
Giới chủ ủng hộ, công đoàn phản đối
Trong khi đó, các hiệp hội chủ doanh nghiệp như Dehoga (Hiệp hội Khách sạn và Nhà hàng Đức) lại hoan nghênh kế hoạch này. Họ cho rằng các giới hạn cứng nhắc hàng ngày không còn phù hợp với thực tế cuộc sống và công việc hiện đại, đặc biệt là trong ngành dịch vụ và nhà hàng, nơi cần sự linh hoạt cao hơn.
Chủ tịch Hiệp hội chủ doanh nghiệp Đức, Rainer Dulger, cũng thúc giục một sự thay đổi khẩn cấp. Ông chỉ ra rằng luật hiện hành đã cho phép một số ngoại lệ, nhưng các doanh nghiệp vẫn gặp rào cản về tổ chức khi muốn áp dụng các mô hình linh hoạt.
Ngược lại, Liên đoàn Công đoàn Đức (DGB) giữ quan điểm cứng rắn. Họ tuyên bố:
“Những thay đổi được lên kế hoạch sẽ chỉ tạo ra hỗn loạn và dẫn đến sự bất an về mặt pháp lý. Làm lỏng luật về thời gian làm việc mang lại nhiều gánh nặng hơn là sự linh hoạt: người sử dụng lao động có thêm quyền lực, trong khi sự bảo vệ dành cho người lao động bị thu hẹp.”
Một cuộc khảo sát của DGB cho thấy hơn một nửa số người lao động muốn làm việc ít hơn, chứ không phải nhiều hơn.
Cuộc tranh luận về tương lai của giờ làm việc tại Đức hứa hẹn sẽ còn rất nóng trong những tháng tới, khi dự thảo luật chính thức được đưa ra bàn thảo. Rõ ràng, con đường từ “làm việc nhiều hơn” đến một chính sách khả thi và được chấp nhận rộng rãi còn rất dài và đầy chông gai.
Vũ Bình Minh - © Báo TIN TỨC VIỆT ĐỨC
Theo Tagesschau, Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts WSI der Hans-Böckler-Stiftung
Ý kiến bạn đọc