OV-2026 |

Từ tháng 1 năm 2026, Đức sẽ áp dụng mức lương tối thiểu mới là 13,90 euro mỗi giờ, kéo theo sự điều chỉnh quan trọng đối với giới hạn thu nhập của người làm Minijob. Thay đổi này không chỉ mang lại lợi ích về thu nhập cho hàng triệu người lao động mà còn đòi hỏi các doanh nghiệp phải cập nhật lại chính sách nhân sự.

Đức tăng lương tối thiểu lên 13,90 euro/giờ từ năm 2026: những thay đổi cho Minijob và doanh nghiệp

Ảnh minh họa AI - © Báo điện tử TIN TỨC VIỆT ĐỨC

Mức lương tối thiểu mới và tác động trực tiếp

Từ ngày 1 tháng 1 năm 2026, Đức sẽ chính thức áp dụng mức lương tối thiểu mới, được điều chỉnh tăng lên 13,90 euro mỗi giờ. Sự thay đổi này đánh dấu một bước tiến quan trọng trong chính sách lao động của quốc gia, nhằm đảm bảo mức sống cơ bản và công bằng hơn cho người lao động. Quyết định tăng lương tối thiểu không chỉ ảnh hưởng đến hàng triệu người làm việc toàn thời gian mà còn có tác động sâu rộng tới những ai đang tham gia hình thức Minijob, một hình thức làm việc bán thời gian phổ biến tại Đức.

Việc điều chỉnh này được kỳ vọng sẽ giúp người lao động đối phó tốt hơn với chi phí sinh hoạt đang tăng lên. Đồng thời, nó cũng phản ánh cam kết của chính phủ Đức trong việc cải thiện điều kiện làm việc và thu nhập cho mọi tầng lớp lao động. Mức tăng này được xem là một động thái tích cực nhằm nâng cao chất lượng cuộc sống và tăng cường sức mua của người dân trên toàn quốc.

Thay đổi đối với giới hạn thu nhập Minijob

Khi mức lương tối thiểu tăng, giới hạn thu nhập hàng tháng cho các Minijob cũng tự động được điều chỉnh. Cụ thể, trần thu nhập Minijob sẽ tăng từ 556 euro lên 603 euro mỗi tháng. Nhờ cơ chế tính toán tự động dựa trên mức lương tối thiểu, người làm Minijob vẫn có thể làm việc khoảng 43 giờ mỗi tháng mà không vượt quá giới hạn thu nhập cho phép.

Điều này có nghĩa là, ngay cả khi mức lương giờ tăng lên, người lao động vẫn có thể duy trì số giờ làm việc tương tự hoặc linh hoạt hơn một chút mà không phải lo lắng về việc chuyển đổi loại hình công việc. Sự điều chỉnh này giúp bảo vệ quyền lợi của người làm Minijob, cho phép họ kiếm được nhiều tiền hơn mà vẫn giữ được các ưu đãi về bảo hiểm xã hội. Đây là một điểm đáng lưu ý giúp duy trì sự hấp dẫn của Minijob đối với cả người lao động và doanh nghiệp nhỏ.

Yêu cầu đối với doanh nghiệp và nhà tuyển dụng

Việc áp dụng mức lương tối thiểu mới buộc các doanh nghiệp phải rà soát lại toàn bộ thời gian làm việc và chi phí nhân sự của mình. Các nhà tuyển dụng cần cập nhật các hợp đồng lao động để đảm bảo rằng mức lương mới được phản ánh chính xác, tránh mọi sai sót pháp lý có thể xảy ra. Điều này đặc biệt quan trọng đối với các doanh nghiệp có nhiều nhân viên làm Minijob, nơi mà sự thay đổi về giới hạn thu nhập có thể ảnh hưởng đến cơ cấu chi phí.

Doanh nghiệp cần chủ động thông báo cho người lao động về những thay đổi này, đồng thời điều chỉnh lại kế hoạch tuyển dụng và quản lý nhân sự. Mặc dù việc này có thể đòi hỏi một số nỗ lực hành chính ban đầu, nhưng nó cũng góp phần đảm bảo sự minh bạch và công bằng trong môi trường làm việc. Việc tuân thủ quy định mới là cần thiết để tránh các hình phạt và duy trì uy tín của doanh nghiệp trên thị trường lao động.

Các quy định khác cần lưu ý

Dù có những thay đổi đáng kể, các quy định cơ bản về Minijob vẫn được giữ nguyên ở một số khía cạnh quan trọng. Người làm Minijob vẫn được miễn hầu hết các khoản bảo hiểm xã hội, ngoại trừ bảo hiểm hưu trí, nơi họ có thể lựa chọn đóng góp để tích lũy quyền lợi. Đây là một lợi thế lớn giúp Minijob trở thành lựa chọn hấp dẫn cho nhiều đối tượng.

Tuy nhiên, một số nhóm đối tượng cụ thể sẽ không được áp dụng mức lương tối thiểu này, bao gồm vị thành niên chưa hoàn thành giáo dục nghề nghiệp, sinh viên thực tập bắt buộc theo quy định của chương trình học, và những người làm công việc thiện nguyện. Ngoài ra, người lao động cần đặc biệt lưu ý rằng, nếu thu nhập hàng tháng của họ thường xuyên vượt quá 603 euro, họ sẽ tự động chuyển sang hình thức Midijob và phải tham gia đầy đủ các khoản bảo hiểm xã hội, điều này sẽ ảnh hưởng đến thu nhập ròng nhưng lại mang lại quyền lợi bảo hiểm toàn diện hơn.

Nguyễn Cẩm Chi ©Báo TIN TỨC VIỆT ĐỨC

 

 




Báo TINTUCVIETDUC - Trang tiếng Việt nhiều người xem nhất tại Đức

- Báo điện tử tại Đức từ năm 1995 -

TIN NHANH | THỰC TẾ | TỪ NƯỚC ĐỨC


V-2026