Từ ngày 1/1/2027, mức lương tối thiểu theo luật tại Đức sẽ tăng lên 14,60 euro mỗi giờ trước thuế. Đây là mức tăng 0,70 euro so với mức 13,90 euro đang áp dụng trong năm 2026.
Ảnh minh họa - © Báo điện tử tin tức VIỆT ĐỨC
Quy định mới áp dụng với người lao động thuộc diện hưởng lương tối thiểu, bao gồm cả người làm việc bán thời gian nhẹ (Minijob), lao động thời vụ và lao động nước ngoài làm việc tại Đức. Lương tối thiểu được tính theo giờ và là mức thu nhập trước khi trừ thuế cùng các khoản bảo hiểm xã hội.
Mức lương tối thiểu mới
Đức đã áp dụng lương tối thiểu chung từ ngày 1/1. Từ ngày 1/1/2026, mức này là 13,90 euro mỗi giờ; đến ngày 1/1/2027, nó sẽ tăng lên 14,60 euro mỗi giờ.
Mức lương tối thiểu áp dụng cho người lao động từ 18 tuổi trở lên, không phân biệt số giờ làm việc hay quốc tịch. Người lao động nước ngoài làm việc tại Đức cũng thuộc diện hưởng lương này, kể cả khi ký hợp đồng với chủ sử dụng lao động trong hay ngoài nước Đức.
Một số nhóm lao động không thuộc diện áp dụng, trong đó có người dưới 18 tuổi chưa hoàn thành đào tạo nghề. Người lao động từng thất nghiệp dài hạn cũng có thể không hưởng lương tối thiểu trong sáu tháng đầu khi bắt đầu công việc mới, theo các điều kiện luật định.
Giới hạn Minijob tăng lên
Cùng với mức lương tối thiểu mới, giới hạn thu nhập của lao động Minijob sẽ tăng từ 603 euro lên 633 euro mỗi tháng. Tính theo năm, mức trần mới là 7.596 euro.
Giới hạn này được liên kết động với lương tối thiểu theo quy định tại khoản 8 của Sách luật An toàn xã hội IV (SGB IV). Công thức tính là 14,60 euro nhân với 130 rồi chia cho 3, cho kết quả 632,67 euro và được làm tròn lên thành 633 euro.
Nếu nhận đúng mức lương tối thiểu 14,60 euro mỗi giờ, người làm Minijob có thể làm khoảng 43,36 giờ mỗi tháng, tương đương 43 giờ 22 phút, để giữ thu nhập ở mức 633 euro. Nếu mức lương theo giờ cao hơn, số giờ làm việc tương ứng sẽ ít hơn.
Người lao động cần lưu ý gì
Mức 14,60 euro là lương trước thuế, không phải số tiền người lao động nhận về sau khi trừ các khoản thuế và bảo hiểm.
Người lao động cần kiểm tra bảng lương để biết thu nhập thực nhận sau các khoản khấu trừ.
Đối với Minijob, giới hạn thu nhập được xét theo thu nhập thường xuyên dự kiến trong năm, chứ không chỉ dựa vào số tiền nhận được trong một tháng riêng lẻ. Do đó, người lao động có thể nhận thu nhập cao hơn 633 euro trong một số tháng nếu thu nhập bình quân cả năm vẫn nằm trong giới hạn.
Nếu thu nhập vượt giới hạn thường xuyên, hợp đồng lao động có thể không còn được coi là Minijob theo mức thu nhập và có thể phát sinh nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội. Luật cũng có quy định ngoại lệ cho trường hợp vượt giới hạn một cách không thường xuyên và khó lường trước.
Chủ sử dụng lao động cần rà soát
Từ đầu năm 2027, các cơ sở kinh doanh sử dụng lao động Minijob cần rà soát hợp đồng, bảng lương và số giờ làm việc.
Đây là việc đặc biệt cần thiết tại các nhà hàng, quán ăn, tiệm nail và các đơn vị thường sử dụng nhiều lao động bán thời gian.
Người lao động nếu nghi ngờ bị trả thấp hơn mức lương tối thiểu nên lưu giữ bảng chấm công và phiếu lương. Họ có thể trao đổi với cơ quan tư vấn lao động để làm rõ quyền lợi của mình.
Lê Hải Yến - © Báo TIN TỨC VIỆT ĐỨC
Theo: Minijob-Zentrale
