Elterngeld và Elternzeit: hướng dẫn về quyền lợi cha mẹ tại Đức

Bạn sắp đón thành viên mới tại Đức và cần tìm hiểu về các quyền lợi dành cho cha mẹ? Bài viết này cung cấp hướng dẫn toàn diện về Elterngeld (trợ cấp) và Elternzeit (nghỉ phép), giúp bạn chuẩn bị tốt nhất.

Hiểu đúng về Elterngeld và Elternzeit

Hệ thống an sinh xã hội của Đức có các chính sách hỗ trợ gia đình, đặc biệt là khi có con nhỏ. Hai trong số những quyền lợi quan trọng nhất mà các bậc cha mẹ cần biết là Elterngeld (trợ cấp cha mẹ) và Elternzeit (thời gian nghỉ phép chăm sóc con).

Elternzeit là quyền lợi nghỉ làm không lương để chăm sóc con nhưng vẫn được giữ vị trí công việc. Trong khi đó, Elterngeld là khoản trợ cấp tài chính của nhà nước nhằm bù đắp một phần thu nhập bị mất khi cha mẹ nghỉ làm để chăm sóc con.

Ai đủ điều kiện nhận quyền lợi?

Để được hưởng Elterngeld và đăng ký Elternzeit, bạn cần đáp ứng các điều kiện cơ bản sau:

• Bạn có giấy phép cư trú và giấy phép lao động hợp pháp tại Đức.
• Bạn và con cùng sinh sống trong một hộ gia đình.
• Bạn trực tiếp chăm sóc và nuôi dạy con mình.
• Trong thời gian nhận Elterngeld, bạn không làm việc hoặc làm việc không quá 32 giờ mỗi tuần.

Các mô hình Elterngeld phổ biến

Chính phủ Đức cung cấp các lựa chọn Elterngeld linh hoạt để phù hợp với nhu cầu của từng gia đình. Có ba loại chính bạn cần biết: Basiselterngeld, ElterngeldPlus, và Partnerschaftsbonus.

Basiselterngeld (trợ cấp cơ bản) chi trả khoảng 65% thu nhập ròng trước sinh, tối đa 1.800 euro mỗi tháng. Cha mẹ có thể nhận tổng cộng 14 tháng nếu cả hai cùng tham gia nghỉ phép, với điều kiện mỗi người nghỉ ít nhất 2 tháng.

ElterngeldPlus (trợ cấp cộng thêm) cho phép cha mẹ nhận trợ cấp trong thời gian dài hơn với số tiền mỗi tháng ít hơn. Mô hình này phù hợp cho những ai muốn đi làm bán thời gian sớm.

Thủ tục đăng ký như thế nào?

Bạn cần nộp đơn đăng ký Elterngeld bằng văn bản cho văn phòng Elterngeld (Elterngeldstelle) tại địa phương. Đơn phải được nộp trong vòng ba tháng đầu sau khi sinh, vì trợ cấp chỉ được trả ngược lại tối đa ba tháng.

Đối với Elternzeit, bạn phải thông báo cho chủ lao động bằng văn bản ít nhất bảy tuần trước khi bắt đầu thời gian nghỉ. Việc thông báo sớm giúp cả bạn và công ty có sự chuẩn bị tốt nhất.

Thu Phương ©Báo TIN TỨC VIỆT ĐỨC

 

 

---