Ford Köln cắt giảm hàng nghìn việc làm: Kết thúc đàm phán, mở đầu chia ly

Kết thúc những cuộc đàm phán dai dẳng là sự khởi đầu cho lời chia tay của hàng nghìn nhân viên. Tại nhà máy Ford ở Köln, cuộc cắt giảm nhân sự quy mô lớn chính thức bắt đầu. Vào sáng thứ Năm (27 tháng 11), ban lãnh đạo công ty đã thông báo chi tiết về các gói hỗ trợ thôi việc cho toàn thể người lao động trong một buổi họp toàn thể.

Photograph: Carl Court/Getty

Quy mô cắt giảm nhân sự và sự bối rối

Tổng cộng, khoảng 4.500 vị trí được dự kiến sẽ bị cắt giảm, trải rộng trên hầu hết các bộ phận. Tuy nhiên, con số chính xác vẫn gây ra nhiều nhầm lẫn: ban đầu có thông tin về 2.900 vị trí từ một thông báo trước đó, sau đó lại có con số 2.769.

Một phát ngôn viên của Ford đã xác nhận con số 2.900 vị trí khi được hỏi. Thêm vào đó là 600 việc làm từ một chương trình tiết kiệm chi phí cũ và thêm 1.000 việc làm trong bộ phận sản xuất.

Trong nhiều tuần qua, tin đồn đã lan truyền chóng mặt trong giới công nhân. Những bộ phận nào sẽ bị đóng cửa? Những bộ phận nào sẽ được bán? Và số lượng việc làm bị cắt giảm cụ thể ở đâu? Ngay cả sau buổi họp, sự không rõ ràng vẫn còn bao trùm lên nhiều người.

Thời hạn chót: Ba tháng để chấp nhận gói hỗ trợ thôi việc

Mọi thứ giờ đây diễn ra nhanh chóng: Bắt đầu từ thứ Sáu (28 tháng 11), đúng 12 giờ trưa, thời hạn chính thức bắt đầu. Người lao động sẽ có ba tháng để đưa ra quyết định có chấp nhận gói hỗ trợ thôi việc hay không.

Về lý thuyết, việc cắt giảm gần 2.900 vị trí này dự kiến sẽ kéo dài đến cuối năm 2027. Tuy nhiên, theo các nguồn tin nội bộ, phía người sử dụng lao động đã gia tăng áp lực một cách đáng kể để chương trình này có thể khởi động ngay trong năm nay.

Vào tháng 9, đã có thông tin rò rỉ về hình thức các khoản trợ cấp thôi việc có thể diễn ra. Gói hỗ trợ tài chính để rời khỏi Ford bao gồm ba phần chính, tùy thuộc vào độ tuổi và thâm niên làm việc của người lao động.

Cơ cấu gói hỗ trợ thôi việc chi tiết

Đối với đa số nhân viên dưới 55 tuổi, họ sẽ nhận được gói hỗ trợ ba phần: Bắt đầu với khoản trợ cấp cơ bản là 25.000 Euro, có thể tăng lên đến 80.000 Euro tùy thuộc vào thâm niên làm việc.

Ngoài ra còn có khoản trợ cấp theo hệ số. Những người làm việc dưới năm năm sẽ nhận được 1,25 tháng lương gộp cho mỗi năm làm việc. Từ năm năm trở lên, con số này là hai tháng lương. Khoản trợ cấp này được giới hạn tối đa là 41 tháng lương.

Bên cạnh đó, còn có các khoản phụ cấp bổ sung: Ford sẽ chi trả 5.500 Euro cho mỗi trẻ em được chu cấp. Những người khuyết tật nặng với mức suy giảm khả năng lao động từ 50% trở lên sẽ nhận được phụ cấp từ 2.000 Euro, tùy thuộc vào mức độ khuyết tật. Và dành cho các thành viên của công đoàn IG Metall, có một khoản thưởng 2.500 Euro.

Ưu đãi đặc biệt cho người lao động gần tuổi nghỉ hưu

Những nhân viên lớn tuổi từ 55 đến 63 tuổi, được coi là "gần tuổi nghỉ hưu", sẽ nhận được một đề nghị khác. Họ có thể nhận tới 70% mức lương gộp hiện tại trong tối đa tám năm, cho đến khi đủ điều kiện nghỉ hưu. Các khoản phụ cấp bổ sung cho con cái, khuyết tật nặng hoặc tư cách thành viên công đoàn cũng có thể áp dụng trong trường hợp này.

Những nhân viên trên 63 tuổi sẽ nhận được ưu đãi ít nhất. Họ sẽ nhận được một khoản trợ cấp cơ bản là 25.000 Euro và thêm một tháng lương cho mỗi tháng trong thời gian thông báo nghỉ việc. Các khoản phụ cấp bổ sung nêu trên cũng có thể được áp dụng.

Nguyên nhân dẫn đến đợt cắt giảm nhân sự này là do Ford đã ngừng sản xuất các dòng xe động cơ đốt trong tại Köln và tập trung hoàn toàn vào các mẫu xe điện Explorer và Capri. Mặc dù doanh số bán hàng của các mẫu xe này gần đây có nhích lên, nhưng nhìn chung vẫn còn cách xa kỳ vọng.

Lê Hải Yến - © Báo TIN TỨC VIỆT ĐỨC

---